En quoi le modèle de personnalité Persolog ® est-il unique?
De l'auto-évaluation au développement de la personnalité Modèle de comportement situationnel Le modèle de personnalité Persolog ® décrit le comportement de l'individu. Kurt Lewin (1890-1947) décrit le comportement en fonction de l...
voir les détailsLe stress - un mal nécessaire ?
Nous ressentons tous de plus en plus les effets du stress dans nos vies. Selon l'étude du Dr Herbert Benson de l'Institut médical américain Benson-Henry, 80% des consultations médicales sont liées au stress. La conclusion logique serait donc que le stress est mauva...
voir les détailsMieux se comprendre et mieux comprendre les autres…
Cette idée fleurit dans toutes les propositions de formation ayant un lien de près ou de loin avec le développement des compétences personnelles et professionnelles – formations commerciales et de communication entre autres. Mais pourquoi cette obsession ? Ser...
voir les détailsChoisir un outil d’évaluation du stress: 10 questions à se poser
Comment choisir votre outil d'évaluation du stress, adapté à la formation et à la gestion de la santé dans les organisations? Véritable sujet de société moderne, le stress fait l’objet de nombreuses études scientifiques. Une des d...
voir les détailsLe stress: sujet d’actualité dans le domaine de la formation
Selon une enquête de l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, les risques pour la santé et la sécurité au travail sont souvent le résultat de changements techniques ou organisationnels. Les changements économiqu...
voir les détails« La force personnelle n’est pas une simple coïncidence » – Se comprendre mieux soi-même et les autres
“Ce sont les personnalités, pas les principes, qui font l'âge” Oscar Wilde La force personnelle n'est pas un hasard ... …mais le résultat d'un comportement réfléchi sur soi-même et les autres. Et le meilleur socle de dé...
voir les détailsPourquoi nous ne sommes ni rouge, ni vert, ni aucune autre couleur
Nous sommes habitués, dès le plus jeune âge, à recevoir des qualificatifs liés à notre identité : « tu es sage » « tu es turbulent » « tu es intelligent » « tu es compliq...
voir les détailsPersonnalité et performance dans les ventes
La raison d’exister d’une équipe commerciale est simple et communément acceptée: vendre. Le plus et le mieux possible, tout le temps et a tout le monde…ou presque. Votre rôle, en tant que manager des ventes, est de vous assurer que vous avez les bons pro...
voir les détailsLe partenaire réservé, comment l’approcher ?
Beaucoup de gens disent que leur partenaire est très réservé et qu'il est difficile de savoir ce qu'il ressente ou ce qu'il pense vraiment. L'explication pour le comportement réservé peut être son type de personnalité. Si sa personnalité se ca...
voir les détailsL’ordre de naissance, affecte-t-il la personnalité ?
Saviez-vous que l'ordre de naissance a une influence sur votre personnalité ? Le noyau central de notre personnalité est constant, mais il y a certaines parties qui sont influencées par l'environnement, surtout celui dans lequel nous avons grandi. En conséquence, vo...
voir les détailsQuelle différence entre des outils d’étude de la personnalité « faits maison » et des outils professionnels ?
Récemment, j'ai eu une conversation téléphonique intéressante avec un formateur qui s’intéressait au programme de certification proposé par notre société : Le modèle de personnalité DISC Persolog®. En discutant, il...
voir les détailsDISCutons de vos vacances !
Le modèle de personnalité DISC persolog® est très connu pour son emploi dans le milieu professionnel – que ce soit pour améliorer les relations avec ses collègues, faciliter le travail en équipe, mieux communiquer avec ses clients etc. Pourtant,...
voir les détailsComment développer la résilience et faire face aux périodes de stress ?
De nos jours, notre univers professionnel est de plus en plus complexe : nous vivons de grands changements technologiques ; le phénomène de la mondialisation ; l'accès à l'information à distance ; la communication de plus en plus rapide et facile. Comment pouvons...
voir les détails3 conseils pour prendre des bonnes décisions
« Les décisions ne sont pas basées sur des opportunités, les opportunités sont créées par des décisions. » Markus Heim Nous sommes constamment confrontés à des décisions dans nos vies : Qu'est-ce que je vais...
voir les détailsQuelle est la différence entre leadership et management ?
Nombreux sont ceux qui se retrouvent dans un nouveau poste de manager sans aucune formation au leadership. Ils réalisent rapidement que le leadership n'est pas la même chose que le poste ou le titre de manager. Alors quelles sont les différences entre un leader et un...
voir les détailsLe changement, c’est quoi exactement ? – Interview avec le Dr. Lana Ott, psychologue
Que signifie le changement ? "Changer signifie évoluer. Nous, les humains, sommes en constante évolution. Chaque défi auquel nous sommes confrontés conduit à un changement personnel - conscient ou inconscient, intentionnel ou non, planifié ou non. Il e...
voir les détailsValoriser les différences pour agir sur des relations efficaces
Comment reconnaître les autres avec le modèle DISC et être plus efficace dans vos relations ? Le modèle DISC a été créé pour permettre de définir son propre comportement et celui des autres, le but ultime étant de comprendre d...
voir les détailsL’autogestion – plus importante que jamais : 7 stratégies pour votre réussite
Dans la situation actuelle, la nécessité d'une autogestion est plus importante que jamais. Pourquoi ? Car la plupart d'entre nous sont encore en télétravail ou combinent le télétravail avec le travail au bureau et doivent soudain affronter une situation no...
voir les détailsComment se réinventer en temps de crise ?
Ce n'est pas parce que tout va bien dans votre vie aujourd'hui que ce sera comme ça pour toujours. D'innombrables événements imprévus peuvent survenir : perte d'activité, perte d'un être cher, maladie, etc. Autrement dit, à chaque instant, nous p...
voir les détailsL’importance d’aligner les besoins de formation avec les stratégies des entreprises
L'environnement économique n'a jamais été plus volatil et incertain et les entreprises sont confrontées à des défis critiques concernant la main d'œuvre. Il n'agit plus des employés, mais des personnes. Il s'agit de moins en moins de "gestion...
voir les détailsComment trouver l’inspiration pour votre formation ?
Vous êtes assis à votre bureau en train de chercher une nouvelle idée créative pour votre formation. Vous tapez quelque chose sur votre PC et vous le supprimez à nouveau, vous tapez et supprimez, vous tapez et supprimez. D'une manière ou d'une autre, vous a...
voir les détails5 stratégies pour communiquer plus efficacement en équipe
La communication est la clé du succès, que nous parlons d'une entreprise ou des gens en général. Bien que nous apprenions à parler dès notre plus jeune âge, de nombreuses personnes n'ont pas la capacité de communiquer. C'est pourquoi, dans la...
voir les détailsLes modèles Persolog en temps de crise.
Confinement, distanciation sociale, télétravail, quarantaine - ces mots-clés sont désormais omniprésents dans notre vie quotidienne et nous en avons tous fait l'expérience. Que ce soit dans notre vie privée ou dans le contexte professionnel, nous so...
voir les détails5 méthodes pour mieux comprendre ce qui fait battre votre cœur !
En début d'année on entend toujours la même chose : « Quels sont vos résolutions et vos objectifs pour 2021 ? » Mais soyons honnêtes : la plupart du temps, vous ne les réalisez pas vraiment. Nous avons pensé qu'il devait y avoir un moy...
voir les détails8 astuces pour un séminaire en ligne réussi
En raison de la crise du Covid19, qui dure depuis un an maintenant, nous, les formateurs, sommes mis au défi comme jamais auparavant. Même si certains se sont longtemps abstenus de proposer leurs séminaires en ligne, il est de plus en plus évident que si l'on veut continue...
voir les détailsPourquoi intégrer le ludique dans vos formations
L'idée de s'amuser dans la formation peut être difficile à saisir. Pourtant, au fond, nous savons tous que l'apprentissage est amusant. Ou du moins... il devrait l'être. Il ne devrait pas être si difficile d'apprendre et de s'amuser, n'est-ce pas ? Petits enfants no...
voir les détailsTout le monde est bizarre sauf moi ?
Pourquoi il est utile d'apprendre à mieux se comprendre et à mieux comprendre les autres. Avez-vous déjà pensé : parfois, il y a quelque chose qui ne va pas avec mon collègue / mon partenaire / mon patron ! Si vous avez déjà e...
voir les détailsComment transformer le stress non-productif en stress productif ?
Le stress est la tension que nous ressentons lorsque nous ne pouvons pas faire face à certaines exigences ou lorsque nous avons l'impression que certaines situations nous dépassent. Bien qu'il s'agisse d'une réaction naturelle, le stress peut prendre une forme chronique s'il n...
voir les détailsLe modèle de personnalité Persolog®: un outil polyvalent pour la pratique quotidienne
Pourquoi les formateurs ainsi que les entreprises et les participants en bénéficient. Pourquoi devriez-vous travailler avec le modèle de facteurs de personnalité Persolog® ? Qu'est-ce qui le rend meilleur que les autres modèles dans le domaine...
voir les détailsLe principe de l’arrosoir, voué à l’échec dans la gestion du temps !
Nous nous sommes demandé ce qui distingue une formation à la gestion du temps réellement efficace et durable d'une formation à la gestion du temps moins pertinente et à peine fructueuse. Les réponses sont aussi simples qu’étonnantes. Lisez -...
voir les détailsComment trouver la recette de vos points forts ?
" À quoi êtes-vous vraiment bon ? " Vous réfléchissez souvent à cette question et vous avez du mal à trouver une réponse ? Le chemin vers la découverte de vos points forts ressemble à celui permettant d'obtenir le gâteau le plus d...
voir les détailsComment communiquer efficacement pour gagner votre interlocuteur à votre cause.
Imaginez que vous voulez convaincre un collègue de vous confier un projet important parce que vous comptez sur son expertise. Mais de toutes les personnes, vous ne vous entendez pas très bien avec ce collègue. Vous êtes maintenant déterminé à r&eacut...
voir les détailsLes 5 pires erreurs à éviter lors d’un séminaire en ligne
Après avoir animé et participé à de nombreux séminaires en ligne en direct pendant plus d'un an, nous avons vu et appris pas mal de choses. Au cours de ce processus, des erreurs récurrentes apparaissent, entraînant la déception des participant...
voir les détailsLa personnalité comme facteur de réussite
Ce qui distingue les personnes qui réussissent de celles qui échouent. Connaissez-vous des personnes qui ont réussi et vous vous demandez pourquoi elles ont tant de succès ? Qu'est-ce qui distingue les personnes qui réussissent des autres ? Ces personnes, son...
voir les détailsQu’est-ce qui fait un super vendeur.
Comment faire pour être un super vendeur ? En découvrant les préférences de vos clients, puis en leur fournissant ce dont ils ont besoin. Chaque client est unique et a des besoins particuliers. En tant que super vendeur, c'est à vous de comprendre le caractè...
voir les détailsProposer ses cours en ligne en tant que formateur ou coach.
7 Formats disponibles. Les formats de formation à distance sont en plein essor et se sont imposés dans de nombreuses entreprises, notamment en raison de la pandémie. Tôt ou tard, chaque formateur se demande s'il veut se placer sur ce marché et sous quelle form...
voir les détailsLes 20 tendances comportementales DISC persolog®
Le Modèle de personnalité DISC persolog® est un outil universel pour comprendre et décrire le comportement humain. Ce modèle a été développé par le psychologue américain Prof. Dr. John G. Geier, qui a décrit 20 tendances com...
voir les détails4 mesures immédiates contre le stress
Apprendre à gérer correctement le stress est un processus qui prend du temps. Mais que faire si vous avez besoin d'une aide immédiate dans un moment de stress aigu ? Nous vous donnons 4 mesures immédiates que vous pouvez utiliser pour réduire le sentiment de stre...
voir les détailsLe modèle de personnalité persolog® : rejette systématiquement les catégorisations
Pourquoi les tests de personnalité sont rarement pertinents. "Vous encouragez les catégorisations". C'est une accusation que nous entendons sans cesse chez persolog. C'est précisément pour cette raison que nous souhaitons en parler dans cet article. Le modèle...
voir les détailsQu’est-ce que Wonder Woman a à voir avec le modèle DISC ?
William Moulton MARSTON est le créateur de l’outil DISC mais aussi de Wonder Woman ! Lorsqu'il a été engagé par All Star Comics en 1941 pour inventer un nouveau héros de bande dessinée, le Dr Marston était consterné par ce qu'il app...
voir les détailsLe secret pour réussir le recrutement.
Toutes les entreprises recherchent les meilleurs collaborateurs, mais beaucoup embauchent les moins performants. La plupart du temps, on recrute parce que la personne est sympathique ou parce qu'elle est compétente. Ces deux critères ne sont pas de bonnes bases pour trouver un nouv...
voir les détailsConseils pour les formateurs débutants sur les médias sociaux.
6 conseils pour commencer votre promotion en ligne Vous voulez être actif sur les médias sociaux, mais vous n'êtes pas sûr de la meilleure façon de commencer ? Vous avez déjà fait vos premiers pas, mais cela ne fonctionne pas vraiment ? Alors lisez...
voir les détailsLes modèles de personnalité : approches catégorielles ou clés du succès ?
Chaque personne développe sa personnalité au cours de sa vie. Certains plus que d'autres ; certains consciemment, d'autres inconsciemment. Parallèlement, nous jugeons les autres et déduisons de leurs actes certaines caractéristiques de notre personnalité....
voir les détailsComment manager avec succès ?!
Les compétences nécessaires aux managers d'aujourd'hui. « Rien n'est permanent, sauf le changement. » Cette citation d'Éphèse est toujours d'actualité aujourd'hui. Le monde change : la mondialisation croissante, l'évolution technique extr&...
voir les détailsComment développer votre résilience
Quelle est la différence entre les personnes qui semblent résoudre les problèmes, surmonter les crises, les dépasser et revenir à la "normalité" avec une facilité déconcertante et celles qui restent bloquées dans la crise ? Un mot &agr...
voir les détailsQuand notre visage parle !
« Ce que pense quelqu'un ne se voit pas tant dans ses opinions que dans son comportement. » - Isaac Bashevis Singer Vous connaissez cette situation : vous discutez avec une personne qui vous vante les mérites de son travail, la bonne entente entre collègues, l'excell...
voir les détailsLes nuances du style comportemental Dominant
Un profil comportemental avec une base scientifique offre la possibilité d'obtenir des résultats complexes après avoir rempli le questionnaire, ce qui signifie que plusieurs modèles comportementaux sont décrits de manière nuancée. La plupart des...
voir les détailsLes nuances du style comportemental Influençant
Pour créer le modèle de personnalité DISC, John Geier s'est inspiré des recherches de William Marston. Selon Marston, la personnalité peut être définie par quatre facteurs énergétiques (motivations subconscientes). Il a appelé l'...
voir les détailsLes 10 facteurs de résilience
Quelle est la différence entre l'ami qui se relève après la faillite de son entreprise et l'ami qui n'arrive pas à reprendre sa vie en main après un divorce ? Qu'est-ce qui distingue le voisin qui vous salue avec le sourire malgré ses difficultés du...
voir les détailsDécouvrez votre vie en dehors de votre zone de confort
Ce n'est un secret pour personne : les grandes choses se passent en dehors de la zone de confort. Mais sortir de cette zone est difficile. Découvrez ici pourquoi il vaut la peine d'oser franchir ce pas et comment vous pouvez y arriver. Ce que vous gagnerez Lorsque vous sautez dans l...
voir les détailsLes nuances du style comportemental Stable
Le troisième style de base du modèle de personnalité DISC est le style Stable. John Geier (1989) a qualifié ce facteur de "stabilisateur" - un facteur qui développe des routines, grâce auxquelles il maintient la sécurité de l'environnement pro...
voir les détails10 conseils pour les cadres
Comment critiquer tes collaborateurs sans les démotiver Les échanges critiques avec les collaborateurs font partie du quotidien de tout cadre. Ils sont inévitables et importants pour résoudre des différences objectives ou pour corriger des comport...
voir les détailsLes 3 niveaux de résilience
Résilience individuelle, résilience d'équipe, résilience organisationnelle Ces dernières années, le thème de la résistance intérieure est de plus en plus au centre de l'attention publique : tout d'abord dans l'éducation des...
voir les détailsÀ toute vitesse vers les résolutions du Nouvel An !
Comment ne pas perdre de vue vos objectifs ? Le Nouvel An est à chaque fois l'occasion de prendre de nouvelles résolutions et de se fixer des objectifs que l'on se propose d'atteindre au cours de la nouvelle année. Des choses comme : "Cette année, je vais commencer...
voir les détailsComment se fixer efficacement des objectifs
Ces 5 facteurs clé vous mèneront au succès Les objectifs sont des visions du futur qui sont importantes pour nous. Ils guident nos pensées et nos actions et déclenchent notre volonté intérieure de faire des efforts. Nous nous fixons tous des obj...
voir les détailsQuel est votre style de leadership ?
« Un dirigeant montre le chemin. Un leader laisse de l’espace pour le parcourir. » C’est la conviction de John G. Geiers qui vous indique l’orientation que vous devriez donner à votre leadership. Car, en plus de votre responsabilité, votre pers...
voir les détailsComment mieux s'entendre avec les autres grâce à l'empathie
« Comment peux-tu être aussi stupide / têtu / borné ? ! ». Ces pensées nous traversent souvent l'esprit lorsque nous avons une autre opinion que celle de notre interlocuteur. Mais que se cache-t-il exactement derrière l'opinion ou la réaction de...
voir les détailsLa méthode DISC : 10 avantages pour votre organisation
L'efficacité de la formation est généralement corrélée à la volonté des participants et à l'adoption descendante au sein de la culture d'entreprise. Lorsque les dirigeants d'une entreprise s'engagent dans une culture d'apprentissage et d'...
voir les détailsLe soutien social, facteur de résilience
Nous avons besoin des gens et les gens ont besoin de nous « When the road looks rough aheadAnd you’re miles and milesFrom your nice warm bedYou just remember what your old pal saidBoy, you’ve got a friend in me …You’ve got a friend in me »...
voir les détailsD, I, S et C : observer et reconnaître correctement les comportements
Pourquoi nous jugeons mal le comportement des autres et comment éviter de le faire ? « Il est certainement Influençant ! » Une phrase que certains ont probablement déjà prononcée. Mais en remplissant un profil de personnalité persolog®,...
voir les détailsChangez-le, aimez-le ou laissez-le !
C'est votre choix. Dans notre vie quotidienne, nous sommes souvent confrontés à des situations qui nous donnent envie de jeter l'éponge et de nous évader vers une destination lointaine. Que ce soit à cause de l'environnement de travail avec des collèg...
voir les détailsVotre style de comportement DISC est fluide.
La fluidité du comportement DISC est un concept clé dans le domaine de la psychologie et de la communication interpersonnelle. Dans son célèbre livre publié en 1926, « Les émotions des personnes normales », le fondateur du mod&egr...
voir les détailsNew Work : la voie vers un monde de travail durable et attractif.
Dans notre monde en mouvement, le monde du travail est lui aussi en constante évolution. Dans ce contexte, on parle de plus en plus souvent de « New Work ». Le terme « New Work » décrit la vision d'un monde du travail qui s'aligne sur les besoins et les souhai...
voir les détailsComment devenir un Jedi de la gestion de conflits au travail.
Attaques, batailles, guerres civiles et vengeances - Depuis 1977, nous assistons au conflit ultime dans une galaxie très, très lointaine. Dans le space-saga épique de George Lucas, Star Wars, c'est l'EMPIRE contre le REBELLION, le PÈRE contre le FILS et l'OMBRE co...
voir les détailsUn leadership efficace en période de changement constant
Comment les dirigeants développent leur résilience et restent confiants malgré l'incertitude Les dirigeants sont confrontés aujourd'hui à de nombreux défis. Il y a les processus de numérisation chaotiques, les incertitudes qui pèsent sur...
voir les détailsÉquilibre émotionnel
Comment percevoir, réguler et utiliser vos émotions à votre avantage Imaginez que vous puissiez non seulement comprendre vos émotions, mais aussi les utiliser activement à votre avantage. Les émotions sont une part inhérente de notre...
voir les détails3 erreurs fatales de leadership et comment les éviter
Les dirigeants jouent un rôle décisif dans la fidélisation et le développement des collaborateurs. Mais dans le quotidien des dirigeants, des erreurs se glissent souvent, qui peuvent avoir des conséquences néfastes à long terme. Dans cet article, je vo...
voir les détails48 questions qui révolutionneront votre compréhension des relations interpersonnelles
Interview avec le fondateur de persolog, Friedbert Gay, mené par Klaus Zimmermann. Pourquoi existe-t-il persolog ? Comment fonctionne le profil de personnalité persolog® ? Aujourd'hui, vous pouvez plonger dans l'histoire de persolog. En effet, notre fondateur et directeur...
voir les détailsLa résilience a besoin de valeurs
Comment nos convictions intérieures nous renforcent. Surtout en période difficile, nous cherchons la stabilité et la force pour relever les défis. Mais saviez-vous que les valeurs jouent un rôle crucial à cet égard ? Découvrez dans cet...
voir les détailsAccompagnements basés sur le DISC : 5 pièges à éviter
"Commettre des erreurs tôt dans la vie, dont on peut tirer des leçons, est un grand avantage." - Winston Churchill Cette citation de Winston Churchill revêt une grande importance pour moi en tant que formateur du modèle de personnalité DISC persol...
voir les détailsPersonnalités DISC sous le Sapin : Noël en Couleurs !
Noël, une période empreinte de magie et de convivialité, offre un cadre idéal pour observer les différentes tendances de personnalité. Plongeons-nous dans l'image de D, I, S et C, réunis sous le sapin de Noël. Si les clichés peuvent prê...
voir les détailsComment bien choisir un modèle de personnalité ?
Que vous soyez formateur en soft skills, coach, professionnel des ressources humaines ou conseiller en bilan de compétences, l'utilisation d'instruments visant à identifier les préférences comportementales des individus, communément appelés modèles de...
voir les détailsL'efficacité auto-perçue - Je peux le faire !
La capacité de croire en soi. « Comment puis-je y arriver ? » Vous connaissez cette phrase ? Que ce soit pour une thèse complexe, une soudaine grande responsabilité ou des soucis financiers. Certaines tâches auxquelles vous êtes confront...
voir les détailsConnaissez-vous les 5 langages de l'amour ?
Le secret d'une relation qui fonctionne. La Saint-Valentin - la journée entièrement dédiée à l'amour. En ce jour, nous pouvons surprendre nos proches avec de petites attentions/cadeaux et leur montrer à quel point nous les apprécions. Mais une...
voir les détailsInterview exclusive avec le Dr. John G. Geier : 3 questions pour le « père» du modèle de personnalité persolog®.
Le Dr. John G. Geier (1934-2009), psychologue et chercheur américain en comportement, a consacré plus de 40 ans à la recherche sur le profil de personnalité Persolog®. Il est le « père » spirituel des traits D, I, S et C, tels que nous les conn...
voir les détailsLes points forts donnent des ailes : 3 conseils pour faire voler votre potentiel
Comment pouvons-nous non seulement avoir des points forts, mais aussi les utiliser ? Comment pouvons-nous les développer et comment gérons-nous nos faiblesses ? Debora Karsch est directrice et associée de persolog, mais aussi maître formatrice pour tous nos modèles....
voir les détailsComprendre les liens entre attentes, déceptions et confiance : L'influence des profils DISC
Comment les attentes et les déceptions sont-elles liées à notre personnalité ? Comment les quatre dimensions comportementales sont-elles mises au défi de différentes manières lorsqu'il s'agit de gérer les attentes ? Quels conseils peut-on donne...
voir les détailsEmmy E. Werner : la pionnière de la recherche sur la résilience et son étude révolutionnaire à Kauai
Depuis le milieu du 20e siècle, la psychologie s'intéresse de près au concept de résilience. Contrairement à de nombreuses autres recherches psychologiques qui se concentrent sur les facteurs négatifs qui influencent le développement psychologique, la...
voir les détailsConseils pour les animateurs de style I - Captivez par l’énergie et l’engagement
Dans le domaine de l'animation, votre personnalité joue un rôle crucial dans la façon dont vous engagez votre public. Même les animateurs les plus expérimentés peuvent bénéficier d'un moment d'introspection pour perfectionner leur approche. Votre...
voir les détailsCoaching et DISC : comment chaque profil influence l'approche
Si vous êtes coach et que vous êtes familier avec le modèle DISC, vous savez que cet outil peut vous aider à mieux vous comprendre et à adapter votre communication pour des sessions de coaching plus efficaces. Le modèle DISC identifie quatre principaux styles...
voir les détailsTout le monde peut développer sa résilience.
Notre personnalité : clé d'une plus grande force intérieure La résilience, cette capacité de rebondir après un échec et d’ en ressortir plus fort, est un élément essentiel de notre bien-être mental. Mais la résilience...
voir les détails5 schémas de pensée néfastes et comment les surmonter
Crise climatique, crise énergétique, inflation... Nous sommes actuellement confrontés à plusieurs crises simultanées qui, avec leurs effets secondaires, ne nous affectent pas seulement personnellement, mais posent également de gros problèmes à...
voir les détailsConseils pour les animateurs de style S - Créez un climat de confiance et de sérénité
Dans le domaine de l'animation, votre style comportemental influence profondément votre manière d'interagir avec les participants et de gérer la dynamique du groupe. Chaque animateur, qu'il soit novice ou expérimenté, peut tirer profit d'une meilleure compréhension de son style de comportement pour...
voir les détailsConseils pour les animateurs de style C : Brillez par votre précision et votre rigueur
Comprendre les tendances liées à votre style de personnalité peut vous aider à identifier les points à améliorer dans votre approche de l'animation. La préparation d'une session de formation ne consiste pas seulement à rassembler du contenu, ma...
voir les détailsOptimisez vos Recrutements avec le Modèle DISC : Comment trouver et retenir les meilleurs talents.
Dans la quête incessante pour trouver et retenir les meilleurs talents, les entreprises sont souvent confrontées à un défi de taille : comment sélectionner les candidats les plus adaptés à leurs besoins et à leur culture d’entreprise ? Dans un monde professionnel en perpétuelle évolution, où les res...
voir les détailsL’Acceptation : Apprendre à Accepter ce qui ne Peut Être Changé
Dans la vie, nous sommes tous confrontés à des situations imprévues, des échecs, ou des circonstances qui échappent à notre contrôle. Ces moments, souvent difficiles, nous rappellent combien il est essentiel de développer notre résilience. L'un des piliers de cette résilience est l'acceptation. ...
voir les détails«Qui se ressemblent s'assemblent» ou «Les opposés s'attirent». Le DISC au Cœur de nos Relations.
« Qui se ressemblent s'assemblent » ou « Les opposés s'attirent » ? - Quand les styles de personnalité DISC s’invitent dans nos relations 🙂 Récemment, lors d’une animation basée sur le modèle DISC persolog,&nb...
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