Interview exclusive avec le Dr. John G. Geier : 3 questions pour le « père» du modèle de personnalité persolog®.

Le Dr. John G. Geier (1934-2009), psychologue et chercheur américain en comportement, a consacré plus de 40 ans à la recherche sur le profil de personnalité persolog®. Il est le « père » spirituel des traits D, I, S et C, tels que nous les connaissons aujourd'hui. Ses travaux perdurent après sa disparition et sont actuellement poursuivis par Persolog GmbH. L'interview ci-dessous, menée par Friedbert Gay en 2004, fut l'une de ses dernières interviews. Appréciez les sages paroles d'un homme qui a dédié sa vie à l'étude du comportement.

Friedbert Gay : Revenons en arrière. Comment expliquez-vous le succès du profil de personnalité Persolog®, désormais utilisé par 40 millions de personnes dans le monde ?

John G. Geier : Quatre facteurs me viennent à l'esprit lorsque je réfléchis à votre question : la curiosité, les conflits, le changement et la crédibilité.

❙ Tout d'abord, la curiosité : poser des questions fait partie de notre nature humaine. Qui suis-je ? Comment puis-je donner plus de sens à ma vie ? Nous travaillons à ce que chaque utilisateur de nos produits se prenne au sérieux, reconnaisse ses capacités, mais aussi ses propres limites. Celui qui poursuit certains objectifs dans sa vie se prend au sérieux et est en mesure d'accomplir quelque chose qui a une signification dans l'environnement social. Les concepts issus du modèle de personnalité aident les utilisateurs de nos produits à évaluer leur situation et à déterminer dans quelle mesure ils sont productifs dans leur travail ou dans leur vie.

❙ Un conflit survient lorsque nous ne sommes pas en mesure de nous exprimer de manière compréhensible. Les désaccords peuvent être surmontés par la communication, et les termes utilisés par le modèle de personnalité offrent une approche appropriée à cet égard.

❙ Les changements suscitent souvent des résistances. Nous n'adoptons que les changements que nous souhaitons. Le modèle de personnalité nous aide à mieux exprimer nos besoins.

❙ La crédibilité est une autre raison du succès des profils de personnalité Persolog® (D, I, S et C). La recherche scientifique systématique est une condition essentielle pour qu'un utilisateur de nos produits accepte les résultats obtenus. Cependant, la plausibilité est également cruciale, car le client souhaite pouvoir affirmer : "Oui, c'est moi".

Friedbert Gay : Selon vous, en quoi le modèle de personnalité persolog® (D, I, S et C) bénéficie-t-il aux clients des formateurs ?

John G. Geier : Les entreprises sont inondées d'outils de test et d'évaluation, la plupart donnant l'impression d'être incontournables. Cependant, cela peut être problématique, car la seule constante dans la vie est le changement. Nos produits sont conçus pour aider les clients à s'adapter aux conditions de vie et de travail en constante évolution. Le principe est le suivant : un bon formateur évite les longs discours, dialogue avec ses clients et les guide pour qu'ils découvrent par eux-mêmes ce qui leur convient le mieux.

Friedbert Gay : Selon vous, quels bénéfices le modèle de personnalité (D, I, S et C) apporte-t-il aux formateurs ?

John G. Geier : Les formateurs se servent de ce modèle pour faciliter la communication entre les collaborateurs et les dirigeants. Chaque jour, deux questions émergent : que faire et comment le faire ? Ces deux questions - quoi et comment - constituent le point de départ, car les clients des formateurs doivent être guidés dans la recherche d'améliorations, tant pour eux-mêmes que pour l'organisation du travail.

Source : Persolog Allemagne

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