Le Profil de Personnalité persolog® : Un Outil DISC Incontournable pour l'Accompagnement

Un Outil Pratique et Profond pour Mieux Se Comprendre et Avancer

Que tu sois formateur, coach, RH ou conseiller, ton rôle d'accompagnateur est de guider les personnes vers une meilleure compréhension d'elles-mêmes et de leur permettre de progresser. Le Profil de Personnalité persolog® – le profil au cœur du Modèle DISC persolog® – est l'outil idéal pour cela ! Il permet à la personne accompagnée de mieux identifier ses modes de fonctionnement, d’améliorer ses interactions et de trouver des stratégies plus efficaces pour atteindre ses objectifs. Bref, un allié pour leur réussite !

Qu'est-ce que le Profil de Personnalité persolog® ?

Imagine un GPS comportemental. Le Profil de Personnalité persolog® ne se contente pas de dresser un portrait figé de la personne, il offre une analyse dynamique des comportements, des intentions, des croyances et des valeurs qui influencent ses interactions. Il permet à l'accompagné de mieux se connaître, d’optimiser ses relations et de mieux gérer les défis, qu'ils soient professionnels ou personnels.

Pourquoi utiliser le Profil de Personnalité persolog® dans l'accompagnement ?

Parce qu'en se connaissant mieux, on agit plus efficacement ! Grâce au Profil de Personnalité persolog®, la personne accompagnée pourra :

• Mieux se comprendre et mieux se gérer : Identifier ses réactions et apprendre à les ajuster.
  
• Améliorer ses relations : Développer une communication plus fluide et éviter les malentendus.
  
• Gagner en confiance et en efficacité : Identifier ses forces et adopter des stratégies adaptées.
  
• Mieux gérer le changement et les tensions : Développer des ressources pour faire face aux défis.
  
  

Mais ce n’est pas tout ! Le Profil de Personnalité persolog® permet aussi de cartographier une équipe entière, offrant ainsi une vue d’ensemble des interactions, des forces et des tensions internes au sein de celle-ci. Comme un portrait de groupe, mais sans les sourires forcés !

Comment est structuré le Profil de Personnalité persolog® ?

Le Profil de Personnalité persolog® se compose de plusieurs étapes de découverte, chacune permettant d'analyser et de comprendre les comportements de manière approfondie :

• Le Questionnaire DISC :

La personne accompagnée décrit son propre comportement dans un contexte donné.

• Les Résultats :

Trois graphiques mettent en lumière les différentes facettes du comportement :

• image publique : elle reflète le comportement que tu estimes devoir adopter en fonction de ce que tu crois que les autres attendent de toi.
• image privée : elle reflète ton comportement tel qu’il a été influencé par tes croyances profondes, et qui s’exprime particulièrement lorsque tu es sous pression.
• image composée : Elle reflète ton comportement global tel qu’il est généralement perçu par les autres dans l’environnement concerné.

• Découverte 1 : Comprendre les 4 Dimensions Comportementales

On attaque d’abord les bases avec les quatre grandes dimensions comportementales du modèle DISC persolog® : Dominant, Influençant, Stable et Consciencieux. Chacune de ces dimensions représente un style particulier de comportement :

• Dominant (D) : Résultats, contrôle, décisions rapides.
  
• Influençant (I) : Communicatif, optimiste, motivé par les relations.
  
• Stable (S) : Empathique, patient, cherche l’harmonie.
  
• Consciencieux (C) : Précis, analytique, attention aux détails.
  
  

Cette première étape aide la personne accompagnée à mieux comprendre ses propres réactions et interactions avec les autres. Une vraie révélation, parfois !

• Découverte 2 : Explorer les 20 Styles Comportementaux

Le Profil de Personnalité persolog® va plus loin que les quatre dimensions DISC. Il détaille 20 styles comportementaux spécifiques, représentant la richesse et la diversité des personnalités. Cela permet à la personne accompagnée d’identifier le style qui lui correspond le mieux et d'explorer ses forces ainsi que ses axes d’amélioration.

• Découverte 3 : Identifier les Croyances Personnelles

Nos comportements sont influencés par nos croyances. Cette étape invite à analyser les croyances qui orientent les choix et les réactions de la personne accompagnée. Certaines sont de véritables leviers de développement, d’autres peuvent être limitantes. En prendre conscience permet d’évoluer plus sereinement et sans frein !

• Découverte 4 : Réfléchir à la Façon de Gérer le Changement

Le changement est la seule constante de notre vie. Cette étape aide à identifier comment la personne réagit face aux transitions et à développer des stratégies pour mieux s’y adapter. Parce qu’il n’y a pas de meilleur moyen de gérer l’incertitude que d’être proactif !

• Découverte 5 : Reconnaître et Gérer les Tensions Intérieures

Nous avons tous un côté spontané et un côté plus adapté aux situations. Parfois, il y a un écart entre ces deux facettes, créant du stress ou des tensions. Cette étape aide à identifier ces conflits internes et à ajuster son comportement pour retrouver un équilibre plus naturel.

• Découverte 6 : Gérer les Conflits Externes

Les conflits ? Inévitables. Mais, chaque personne les aborde à sa manière. Grâce à son profil DISC, l’accompagné peut mieux comprendre ses propres réactions en situation de tension et ajuster ses stratégies pour une gestion plus sereine et efficace.

• Découverte 7 : Détecter les Forces Individuelles au Sein d'une Équipe

Le travail en équipe, c’est la richesse… mais seulement si on se comprend bien ! Cette étape permet de révéler les forces comportementales de chaque membre pour mieux collaborer, répartir les tâches et renforcer la cohésion d'équipe. Parce que, sérieusement, qui n’a jamais eu envie de trouver l’équilibre parfait au sein de son équipe ?

• Portrait et Plan d’Action : Transformer la Connaissance en Actions Concrètes

Une fois que toutes ces facettes sont explorées, la dernière étape consiste à établir un portrait comportemental personnalisé et à définir un plan d’action. L’objectif : exploiter pleinement les forces et améliorer les axes de développement.

Dans quels contextes pourrais-tu utiliser le Profil de Personnalité persolog® ?

Le Profil de Personnalité persolog® est un véritable caméléon, adapté à différents types d’accompagnement :

• Coaching individuel : Pour mieux comprendre les comportements et développer des stratégies adaptées.
  
• Formation en entreprise : Pour améliorer la communication et optimiser la collaboration.
  
• Recrutement et gestion des talents : Pour mieux cerner les candidats et favoriser une intégration réussie.
  
• Développement du leadership : Pour ajuster sa posture de manager en fonction des équipes.
  
• Gestion du stress et du changement : Pour accompagner les transitions et réduire les tensions.
  
  

Quels seront tes bénéfices concrets en tant qu’accompagnateur ?

En intégrant le Profil de Personnalité persolog® dans ta pratique, tu bénéficies de nombreux avantages :

• Crédibilité renforcée : Un outil comportemental validé et reconnu.
  
• Prise de conscience facilitée : Aide à l’engagement des personnes accompagnées dans leur développement.
  
• Cadre structurant : Pour analyser, comprendre et faire évoluer les comportements.
  
• Accompagnement plus concret : Grâce à un outil visuel et interactif.
  
  

Vous souhaitez avoir un aperçu du Profil de Personnalité persolog® ? Feuilletez-le ICI !

Et si tu offrais cet outil à tes accompagnés ?

Le Profil de Personnalité persolog® n’est pas qu’un simple test, c’est un véritable levier de transformation. Si tu veux l’intégrer dans ta pratique et découvrir comment l’utiliser au mieux, viens jeter un coup d’œil à nos formations DISC ou participe à notre webinaire DISC découverte.

Alors, prêt à accompagner tes clients vers une meilleure connaissance d’eux-mêmes et plus d’efficacité ?