Votre style de comportement DISC est fluide.

La fluidité du comportement DISC est un concept clé dans le domaine de la psychologie et de la communication interpersonnelle.

Dans son célèbre livre publié en 1926, « Les émotions des personnes normales », le fondateur du modèle DISC, William Marston, a théorisé que l'hérédité était un facteur important dans l'établissement du style de personnalité prédominant d'un individu. Il croyait qu'il y avait des façons de penser, de réagir et d'interagir avec lesquelles les gens naissent, et qui restent constants dans le temps. Cette partie innée de la personnalité d'une personne est appelée « le noyau ». Les recherches de Marston ont indiqué que tout au long de la vie d'une personne, son style de personnalité de base reste généralement stable. À partir de cela, les consultants modernes en personnalité ont commencé à décrire "le noyau" comme des modes de pensée et de comportements normaux qui viennent naturellement et instinctivement aux individus.

Cependant, le comportement humain est complexe. Si on prend les théories du « noyau » telles quelles, elles semblent suggérer que la personnalité est fixée à la naissance et dicte la réponse primaire que la personne produira dans toutes les situations. Une personne de type « D » sera dominante et directe, une personne de type « I » sera extravertie et amicale, une personne de type « S » sera stable et fiable, et une personne de type « C » sera calculatrice et axée sur les données. Bien que cela soit souvent vrai, nous devons être prudents pour éviter les généralisations excessives.

Considérez ceci : Est-ce que toutes les personnes se comportent de la même manière au travail qu'à la maison ? Est-ce que les gens se comportent de la même manière avec leurs collègues qu'avec leurs amis ?

Bien que le noyau de la personnalité d'une personne reste généralement stable, son comportement peut varier en fonction de l'environnement et des situations. Les impulsions comportementales naturelles peuvent changer et s'adapter pour répondre aux besoins différents des diverses situations.

Votre style de personnalité DISC principal, par exemple, est un « C » élevé. En tant que « C » élevé au travail, vous n'aimez pas prendre de décisions sans une recherche approfondie. Vous n'êtes pas très spontané et vous avez tendance à être organisé et un peu perfectionniste. Votre conscienciosité vous rend incapable d'envoyer un courriel sans le relire au moins trois fois, car l'idée de faire même la plus petite erreur vous fait frissonner. Cependant, à la maison, vous êtes tout sauf perfectionniste. En fait, vous pouvez être un peu désordonné. Au travail, votre bureau est bien organisé et votre liste de tâches est toujours à jour, mais à la maison, vous ne pensez pas à l'encombrement ou à laisser les choses inachevées.  À la maison, vous préférez passer votre temps à socialiser et à vous détendre. À la maison, vous manifestez plutôt un comportement « I » qu'un « C » .

« La nature authentique d'une personne est une série de facettes changeantes et variées qui se manifestent lorsqu'elle interagit avec différentes personnes ; elle est créée et apparaît dans le cadre de ses relations interpersonnelles. »
Philip K. Dick

Ce type de comportement fluide n'est pas inhabituel. Il est également tout à fait possible de prédire ces changements de comportement à l'aide des modèles de personnalité DISC.

Comment ? C'est simple : remplissez le même questionnaire de personnalité DISC plusieurs fois. Avant chaque questionnaire, choisissez de vous concentrer sur un environnement ou une situation particulière, comme le lieu de travail. Remplissez le questionnaire une première fois et répondez à toutes les questions en fonction de votre vie professionnelle.  Remplissez le questionnaire de personnalité DISC une deuxième fois et répondez aux questions en fonction de votre vie personnelle (à la maison).  Remplissez le questionnaire de personnalité DISC autant de fois que vous le souhaitez, en vous concentrant à chaque fois sur des aspects allant de votre vie sociale à votre style d'éducation. Il est fort probable que, selon les situations, le point culminant de votre graphique DISC change.

Savoir comment vous vous comportez dans différents contextes sociaux, personnels et professionnels peut vous aider à comprendre vos relations avec les autres et vous permettre de mieux réussir, d'être plus motivé et plus concentré. Il s'agit de comprendre la fluidité de la personnalité et l'importance du contexte. Il est important de noter que cette capacité ne signifie pas que l'on doit changer sa personnalité ou se comporter de manière inauthentique. Au contraire, il s'agit plutôt de savoir comment utiliser les différentes facettes de sa personnalité pour mieux communiquer et interagir avec les autres.

Il convient également de souligner que la fluidité du comportement DISC ne se développe pas du jour au lendemain. Il faut souvent un certain temps pour comprendre les différentes dimensions du modèle DISC et pour apprendre à reconnaître les signaux comportementaux des autres.

Enfin, il est important de noter que la fluidité du comportement DISC ne signifie pas que l'on doit toujours s'adapter aux autres. Il est tout à fait possible de rester fidèle à ses valeurs et à ses croyances tout en étant capable de s'adapter à différentes situations et à différents types de personnes. En fin de compte, la fluidité du comportement DISC est une compétence clé pour ceux qui cherchent à améliorer leurs relations interpersonnelles et à devenir de meilleurs communicateurs.

Le modèle de personnalité DISC persolog® se situe dans le champ des approches théorétiques situationnelles. La différence avec les approches théoriques dispositionnelles est que persolog®  ne prétend pas identifier et décrire des traits de personnalité distincts, mais décrire un comportement situationnel.