Comment bien choisir un modèle DISC ?

Que vous soyez formateur en soft skills, coach, professionnel des ressources humaines ou conseiller en bilan de compétences, l'utilisation d'instruments visant à identifier les préférences comportementales des individus, communément appelés modèles de personnalité, peut être extrêmement bénéfique.

Comme vous avez pu le remarquer, le marché offre une large gamme de modèles DISC, ce qui peut rendre le choix particulièrement difficile. Comment donc s'y retrouver dans cette diversité ? Voici quelques éléments à prendre en considération, ainsi que quelques caractéristiques distinctives de la méthode  DISC de persolog®.

⇒ L’approche du modèle

Vous est-il déjà arrivé de participer à un séminaire et de ressortir avec l'étiquette "rouge", "dominant", "travaillomane", "ISTJ" etc., selon le modèle de personnalité utilisé ?

C'est certainement passionnant d'en apprendre davantage sur soi-même, de mieux se connaître et comprendre les autres. Cependant, cela devient moins enthousiasmant lorsque l'outil censé vous aider à évoluer vous colle une étiquette et vous enferme dans une case.

Chez persolog®, nous faisons la distinction entre «  je suis…»  et «  j’ai un comportement…». Nous n'attribuons pas un type de personnalité statique, mais identifions le comportement situationnel. Ainsi, nos outils deviennent des instruments favorisant le développement personnel, la tolérance et la complémentarité.

⇒ La qualité du questionnaire

La qualité d'un questionnaire DISC se manifeste à travers deux aspects fondamentaux :

1. la pertinence du résultat, évaluée au moyen d'études de fiabilité et de validité ;
2. l'expérience utilisateur, englobant la durée et la facilité de remplissage, ainsi que l'accessibilité.

Le questionnaire de personnalité persolog® a démontré son efficacité au cours d'études scientifiques de fiabilité et validité. Il se complète rapidement - en environ 15 minutes - et il est accessible sous forme numérique ainsi que sur support papier.

Souhaitez-vous le mettre à l'épreuve ? Prenez rendez-vous ICI avec l'un de nos conseillers.

⇒ La qualité des rapports

Il peut être assez difficile de comparer les rapports issus de différents modèles DISC, car ils sont souvent structurés de manière distincte, ce qui peut donner l'impression de comparer des oranges et des pommes. Néanmoins, quelques critères peuvent rendre la comparaison plus objective : les études sur lesquelles les rapports sont basés, les aspects analysés, la clarté du langage employé, la facilité d'utilisation des rapports respectifs, la dernière date de mise à jour du modèle, ainsi que les langues dans lesquelles ces rapports sont disponibles.

Nos profils et rapports de personnalité découlent des études du Dr. John Geier. Le modèle de personnalité persolog® est dynamique et constamment amélioré. Les rapports sont modulaires et vous donnent la possibilité d'ajuster le choix du rapport en fonction des objectifs et de la durée de l'accompagnement. Ils sont disponibles en 25 langues, vous offrant ainsi la possibilité d'atteindre des clients bilingues ou situés en dehors de la France.

Pour obtenir davantage d'informations sur le modèle et parcourir les profils et rapports, vous pouvez cliquer ICI.

⇒ La formation certifiante

Tout modèle de personnalité DISC proposant des outils validés exigera la participation à une formation d'accréditation, vous conférant ainsi le droit et le savoir-faire nécessaires à leur utilisation. Comment déterminer si la formation DISC proposée vous convient ? Renseignez-vous sur le format, le rythme, les compétences pratiques qui seront transmises, le formateur (sa vision et son approche auront une influence sur la vôtre), le suivi, le coût, etc.

Chez persolog® nous favorisons un format séquencé avec des modules hebdomadaires de 4 heures, permettant une assimilation approfondie des notions et des bonnes pratiques.

⇒ L’utilité du modèle et de ses produits

En dehors de l'aspect lié à la progression personnelle (nous sommes tous intéressés par les formations axées sur le développement personnel), une certification de ce type devrait également être envisagée du point de vue de sa monétisation. Autrement dit, lorsque vous recherchez un modèle DISC, il est important d'avoir une vision claire des éléments suivants :

1. Dans quels contextes avez-vous l'intention de l'utiliser ?
2. L'utilisation envisagée nécessite-t-elle des outils spécifiques que le modèle de personnalité doit fournir ?
3. Vos clients ont-ils des préférences particulières ?

La majorité de nos formateurs certifiés ont choisi le modèle DISC persolog® pour la diversité et la polyvalence de nos outils. Vous pourrez les intégrer dans l'ensemble de vos prestations liées aux relations humaines, couvrant des domaines tels que la sélection du personnel, les formations en communication, ventes, leadership, gestion des conflits, cohésion d'équipe, ainsi que le coaching des cadres ou des équipes.

⇒ Le prix

Le prix est sans aucun doute l'un des critères importants lors du choix. "Les prix" pourrait être une formulation plus précise, car dans ce contexte, plusieurs éléments financiers doivent être pris en compte :

1. le coût de la formation certifiante,
2. les frais annuels pour le maintien de la licence, et
3. le tarif des profils/rapports qui sont achetés ultérieurement pour chaque personne accompagnée/évaluée.

 En d'autres termes, il est essentiel d'avoir une vue d'ensemble du coût d'intégration du modèle dans votre pratique, ainsi que d'évaluer la relation entre la qualité et les coûts associés.

Vous trouverez ICI les tarifs des différentes formules de certification que nous proposons. À noter qu'une fois certifié(e), aucun forfait annuel n'est exigé pour le maintien de la licence.

⇒ Le matériel complémentaire

Au-delà d'une évaluation comportementale précise, les clients apprécient de plus en plus des accompagnements à la fois pratiques et ludiques. Un bon questionnaire DISC ne suffit donc plus ; un modèle de personnalité devrait vous fournir une gamme d'instruments complémentaires adaptés à vos besoins spécifiques.

De ce point de vue, vous serez comblés chez persolog®. Un assortiment de jeux en format papier et numérique pour favoriser l'interaction, des check-lists pour identifier le style comportemental de son interlocuteur, des guides stratégiques pour orienter ses entretiens de vente ou avec les collaborateurs, ainsi que des Cartes Intendo pour orchestrer son comportement seront à votre disposition.

Rendez-nous visite dans notre boutique.

⇒ Et après la certification ?

Malgré la qualité de la formation certifiante, les  « vraies » questions émergeront lors de vos interactions avec les clients. Il est donc essentiel de vous renseigner sur le soutien post-certification qui vous sera fourni, ainsi que sur les éventuels coûts associés. D'autres personnes certifiées dans le modèle qui vous intéresse pourraient constituer une précieuse source d'information.

Chez persolog®, vous ferez partie d'une véritable communauté de formateurs certifiés. Nous avons mis en place des rencontres mensuelles gratuites où vous aurez l'occasion d'approfondir votre apprentissage, de rester informé(e) de toutes les nouveautés persolog, de débattre et de trouver des solutions à des situations concrètes issues de vos accompagnements. De plus, nous serons à votre disposition en dehors de ces rencontres pour répondre à toute question ou préoccupation.

Au-delà de tout ça, trouvez un modèle qui résonne avec vous. Celui qui sera votre allié dans votre belle aventure professionnelle. Parce qu'une connexion personnelle, c'est ce qui fait toute la différence.

Alors, trouvez le modèle qui vous fait vibrer, et faites-en votre partenaire de réussite !

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