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Formation de groupe à la certification DISC animée par une consultante devant un écran présentant les 4 profils comportementaux (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité).

Certification DISC : Comment devenir praticien et (enfin) décoder les comportements professionnels ?

  • 11 Juin 2026
  • Elena Manole
  • DISC
Dans un monde pro qui change à la vitesse de l'éclair, comprendre l’humain n’est plus une option "sympa", c’est un levier stratégique majeur. Le modèle DISC s’est imposé comme la référence absolue pour décoder les comp...
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Séance de bilan de compétences analysant un profil DISC Persolog (couleurs rouge, jaune, vert, bleu) sur une tablette numérique.

Le modèle DISC dans le bilan de compétences : se comprendre pour mieux choisir

  • 16 Avril 2026
  • Catalina Mariuta
  • DISC
Faire un bilan de compétences, c'est rarement juste faire le point sur son CV. C'est souvent un moment de bascule : retrouver du sens, sortir d'une fatigue diffuse, remettre de la cohérence dans un parcours professionnel. Dans cette démarche, les outils de connaissance de soi j...
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équipe résiliente ET schéma des six facteurs de la résilience d’équipe selon le modèle persolog

Résilience d’équipe : 6 clés pour transformer les crises en croissance durable

Un changement stratégique soudain, une réorganisation interne, ou un contexte économique incertain... En tant que RH, manager ou spécialiste en QVT, vous avez déjà observé ce phénomène : certaines équipes s’épuisent f...
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Blocs de bois colorés formant le mot "INCLUSION" sur un fond en bois rustique, illustrant la diversité des profils DISC et l'inclusion comportementale en entreprise.

DISC et Inclusion : passer du jugement à la compréhension comportementale

  • 04 Février 2026
  • Catalina Mariuta
  • DISC
Quand nos façons de fonctionner créent (sans le vouloir) de l’exclusion L’inclusion est aujourd’hui au cœur de nombreux discours en entreprise. On parle de diversité, de biais inconscients, de non-discrimination, de sécurité psychologique....
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Un manager et une collaboratrice échangent lors d’un entretien annuel, assis face à face dans un bureau lumineux, illustrant un dialogue constructif et un leadership partagé.

Les entretiens annuels : de l’évaluation au leadership partagé .

  • 05 Décembre 2025
  • Catalina Mariuta
  • DISC
S’appuyer sur le DISC pour créer responsabilité et liberté dans le dialogue Il y a deux types de réactions face aux entretiens annuels.Il y a ceux qui les attendent avec enthousiaste — si, si, ils existent — et il y a tous les autres. Ceux qui voient ce...
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