New Work : la voie vers un monde de travail durable et attractif.

Dans notre monde en mouvement, le monde du travail est lui aussi en constante évolution. Dans ce contexte, on parle de plus en plus souvent de « New Work ». Le terme « New Work » décrit la vision d'un monde du travail qui s'aligne sur les besoins et les souhaits des individus, leur offrant ainsi une meilleure qualité de vie. Dans cet article, nous examinerons de plus près le concept de « New Work » et expliquerons pourquoi il est important de s'y intéresser et comment encourager un environnement de travail « New Work ».

Qu'est-ce qui se cache derrière le concept de « New Work » ?

« New Work » est un concept qui se concentre sur la conception du monde du travail de l'avenir. Il s'agit de concevoir des conditions et des environnements de travail qui répondent aux besoins et aux souhaits des personnes et leur permettent d'avoir une meilleure qualité de vie.

L'accent est mis sur la flexibilité, la mobilité et la possibilité de travailler de n'importe où. La promotion de l'indépendance et de la responsabilité personnelle, ainsi que la création d'équipes qui travaillent sur un pied d'égalité, font également partie de ce concept. L'objectif est de rendre le monde du travail plus attractif et durable pour ainsi accroître la satisfaction et la productivité des employés.

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les entreprises et les organisations devraient s'intéresser au concept de New Work :

• Durabilité: le monde du travail est en constante évolution et « New Work » offre une façon proactive de faire face à ces changements et d'adapter les conditions de travail aux exigences de l'avenir.
• Satisfaction des collaborateurs: « New Work » met l'accent sur les besoins et les souhaits des collaborateurs. En créant des conditions de travail flexibles et un environnement de travail positif, la satisfaction des collaborateurs peut être augmentée, ce qui se traduit également par une plus grande motivation et productivité.
• Acquisition et fidélisation de talents : « New Work » peut contribuer à présenter l'entreprise comme un employeur attractif, ce qui permet de recruter et de fidéliser des talents.
• Innovation : « New Work » encourage l'autonomie et la responsabilité personnelle des collaborateurs et peut ainsi favoriser l'innovation et les solutions créatives.
• Avantage concurrentiel : les entreprises qui s'intéressent à « New Work » et mettent en place les changements appropriés peuvent se démarquer de la concurrence et ainsi acquérir un avantage concurrentiel.

En tant que formateurs, coachs, cadres et professionnels des ressources humaines, nous pouvons contribuer à ce changement et l'accompagner.

Un environnement de travail « New Work » peut être encouragé de différentes manières, voici quelques exemples :

• Conditions de travail flexibles : l'introduction d'horaires de travail flexibles, du travail à distance et à temps partiel permet aux employés de mieux concilier leur travail et leur vie privée.
• Technologie : grâce à l'utilisation de technologies telles que le cloud computing, les outils de collaboration et les appareils mobiles, les collaborateurs peuvent travailler indépendamment du temps et du lieu.
• Travail agile : en introduisant des méthodes de travail agiles telles que Scrum, Kanban et Design Thinking, les collaborateurs peuvent assumer davantage de responsabilités et d'autonomie et mieux travailler dans un environnement dynamique.
• Aménagement de l'espace : en créant des environnements de travail ouverts et inspirants, les collaborateurs peuvent se sentir plus à l'aise et mieux communiquer et collaborer.
• Changement de culture : un changement de culture d'entreprise qui encourage la participation des employés, la communication et la collaboration est un élément clé pour créer un environnement de travail « New Work ».
• Style de leadership : les cadres doivent adapter leur style de leadership au nouvel environnement de travail et soutenir et encourager les collaborateurs dans leur autonomie et leur responsabilité.
• Formation et le développement professionnel : la formation et le développement professionnel peuvent aider les employés à acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir dans un environnement de travail « New Work ».

Source : Persolog Allemagne