Mieux former, mieux coacher, mieux recruter : le DISC à la rescousse !

Comment le modèle DISC peut enrichir ta pratique de formateur, coach ou RH (et éviter quelques sueurs froides 😅)

Que tu sois formateur, coach ou professionnel RH, tu as sûrement déjà rencontré des personnalités qui te laissent perplexe. Entre le participant qui veut poser mille questions alors que tu es en plein déroulé, celui qui coupe tout le monde pour donner son avis tranché, et celui qui reste silencieux sans montrer s’il est captivé ou en train de planifier son prochain week-end… pas toujours simple d’adapter son approche !

C’est là que le modèle DISC persolog® devient un super pouvoir. 🔥

Petit rappel express : c’est quoi le DISC ?

Le modèle DISC repose sur quatre styles comportementaux :

• D – Style Dominant : orienté action, aime aller droit au but et adore relever des défis.
• I – Style Influençant : ultra sociable, motivé par l’échange et l’énergie du groupe.
• S – Style Stable : posé, à l’écoute, préfère un cadre rassurant et harmonieux.
• C – Style Consciencieux : méthodique, analytique et soucieux des détails.

Bien sûr, personne n’est "100 % un seul style" (sinon, ce serait trop simple 😆). Nous avons tous un mélange de ces styles, avec des préférences plus marquées.

Alors, comment utiliser cette grille de lecture dans ton quotidien ?

1️⃣ En formation : captiver son audience sans perdre personne

Imagine une session où tu dois gérer un D, un I, un S et un C. Ça donne un joyeux cocktail :

✅ Le D : veut du concret, du challenge et des résultats rapides. Si tu passes 15 minutes sur l’intro, il décroche.
💬 Le I : adore les interactions et les anecdotes. Une formation trop rigide et il risque de s’ennuyer.
🤝 Le S : a besoin d’un cadre rassurant et apprécie les explications progressives. Trop de changements brusques peuvent le perturber.
📊 Le C : veut des détails précis, des données fiables et du contenu structuré. L’impro, ce n’est pas trop son truc.

🎯 L’astuce? Adapter ton animation pour parler à tout le monde :

• Propose des objectifs clairs et des défis (ça motive les D).
• Intègre des échanges, des jeux de rôle (les I vont adorer).
• Mets en place un cadre structuré et rassurant (les S apprécieront).
• Fournis des supports détaillés (les C te remercieront).

Avec le questionnaire DISC persolog®, tu peux même aider tes participants à mieux se comprendre et adapter leur style d’apprentissage. 👌

2️⃣ En coaching : personnaliser son approche et éviter les malentendus

Si tu es coach, le DISC est un véritable GPS pour décrypter ton client.

• Un client avec un style D ? Il veut des résultats et de l’efficacité. Va droit au but, propose des plans d’action concrets.
• Un client avec un style I ? Crée un espace d’échange dynamique et motivant, encourage l’expression et la créativité.
• Un client avec un style S ? Rassure-le, avance progressivement et instaure un climat de confiance.
• Un client avec un style C ? Prépare tes arguments avec des faits précis, des analyses, et sois structuré dans ton accompagnement.

💡 Bonus : en utilisant les outils persolog®, tu peux l’aider à identifier ses forces et ses axes de développement, pour un coaching encore plus percutant !

3️⃣ En RH : mieux recruter, mieux communiquer, mieux manager

Tu dois recruter un nouveau collaborateur ou accompagner un manager ? Le DISC t’aide à mieux cerner les candidats et les équipes.

📌 Exemple concret :

• Un manager a du mal avec un membre de son équipe ? Le DISC peut l’aider à comprendre les différences de styles et à ajuster sa communication.
• Un candidat postule pour un poste où il faut être très organisé et structuré ? S’il a un profil très I, il faudra voir comment il gère l’organisation.
• Une équipe a des tensions ? Peut-être qu’un style D très affirmé a du mal avec un style S plus réservé.

Grâce aux outils persolog®, tu peux proposer des analyses comportementales détaillées et accompagner managers et collaborateurs avec plus de finesse.

Prêt(e) à ajouter le DISC à ta boîte à outils ?

Le modèle DISC persolog® n’est pas une baguette magique, mais presque !  Il t’aide à mieux comprendre les autres, mieux communiquer et éviter pas mal de quiproquos (et de migraines inutiles 🤯).

Que tu sois formateur, coach ou RH, intégrer cette approche te permet d’adapter tes interactions, d’optimiser ton impact et de rendre ton quotidien plus fluide.

Alors, prêt(e) à observer le DISC en action autour de toi ? 😃

En tant que formateur, coach, consultant, manager ou professionnel RH, vous savez combien il est essentiel de disposer d’outils fiables et éprouvés pour accompagner efficacement les individus et les équipes. La formation DISC persolog® vous offre des leviers puissants pour décrypter les comportements, faciliter la communication et renforcer durablement la collaboration.

🎓 Participez à nos webinars DISC persolog gratuits pour découvrir des clés pratiques et applicables immédiatement dans votre quotidien professionnel.

Réservez votre place ICI ! 

Et pour aller plus loin dans l’expertise, pourquoi ne pas envisager notre formation d’accréditation DISC Persolog® ? Vous serez ainsi parfaitement outillé pour accompagner vos clients, collaborateurs ou équipes avec précision et impact. 

En savoir plus ICI !