Les points forts donnent des ailes : 3 conseils pour faire voler votre potentiel

Comment pouvons-nous non seulement avoir des points forts, mais aussi les utiliser ? Comment pouvons-nous les développer et comment gérons-nous nos faiblesses ? Debora Karsch est directrice et associée de persolog, mais aussi maître formatrice pour tous nos modèles.  Au cours de son parcours en tant que dirigeante, elle a pu constater par elle-même ce qui est essentiel pour pouvoir travailler de manière épanouissante et développer son propre potentiel. Elle partage ici ses trois conseils les plus importants pour mettre en valeur vos points forts.

Conseil n°1 : vos points forts ont besoin d'un environnement adéquat pour pouvoir prendre leur envol.

Qu'est-ce que cela signifie ? Pour vous expliquer cela, je vais vous raconter une histoire tirée de ma propre vie. À l'âge de 21 ans, j'ai obtenu mon premier emploi où j'ai eu le sentiment d'être à mon meilleur niveau. Mais comment en suis-je arrivée là ? J'ai grandi dans une famille où le développement personnel était l'un des nombreux sujets abordés au déjeuner, car mon père, Friedbert Gay, développe des analyses de personnalité. J'ai rempli le questionnaire de personnalité persolog® dès l'âge de 13-14 ans et j'ai vu noir sur blanc mes points faibles et mes points forts. "Si elle a été confrontée si tôt à ses points forts et à ses faiblesses, elle a certainement su très tôt ce qu'elle voulait faire", pensez-vous peut-être. La réponse est : non, je ne le savais pas. J'ai travaillé derrière le comptoir d'un glacier, j’ai été serveuse dans un restaurant, j’ai essayé d'enseigner la guitare et j’ai créé une entreprise de bijoux pendant mes études. J'ai expérimenté tant de choses. Alors pourquoi cela a-t-il quand même fonctionné à l'âge de 21 ans ? La clé, c'est que j'ai continué à chercher un environnement dans lequel je ne regarderai pas ma montre à 12h05 en me disant : "Comment vais-je faire pour passer le reste de la journée de bonne humeur et avoir envie de revenir ici demain ?" J'ai ensuite décroché un emploi dans une maison d'édition et je me suis soudain retrouvée dans un environnement où je pouvais mettre en valeur mes points forts.

Tout le monde possède des points forts. Il est important de se rappeler de ce qui suit : Tout le monde a des points forts, et ce n'est pas de votre faute si vous ne pouvez pas les développer. Il se peut que, métaphoriquement parlant, vous jouiez simplement sur le mauvais terrain de jeu. Que vous ne soyez peut-être pas dans le domaine où vous pouvez réellement les exploiter. Vous trouverez le chemin de l'épanouissement lorsque vous serez pleinement engagé dans le terrain de jeu de vos points forts. Dans ce cas, il ne serait pas logique de se concentrer sur nos faiblesses ?

Conseil n°2 : travaillez sur vos faiblesses si elles sont un obstacle à l'expression de vos points forts.

En tant que chef de produit, j'ai rapidement assumé des responsabilités, notamment pour un projet d'envergure : un manuel destiné aux dirigeants. Je l'ai réalisé à un rythme soutenu et ai régulièrement reçu des éloges. Tout fonctionnait à merveille. Cependant, les choses ont pris une tournure un peu inattendue et pas tout à fait optimale le jour où j'ai reçu l'exemplaire papier. J'ai tenu le livre entre mes mains, je l'ai examiné sous toutes les coutures et j’ai fièrement cherché mon nom dans les mentions légales. Cependant, lorsque j'ai retourné le livre, je me suis figée : une faute d'orthographe sur le dos du livre ! Ce n'était pas mon imagination, c'était la réalité. Cela ne pouvait pas passer inaperçu et ne pouvait pas être corrigé. Comment cela a-t-il pu se produire ? La réponse : le graphiste avait omis de m'envoyer le dos du livre pour que je le vérifie. En d'autres termes, je n'avais jamais eu l'occasion d'examiner le dos du livre, et si j'avais regardé attentivement les listes de contrôle, je l'aurais remarqué.

Tout le monde a des faiblesses, mais tout le monde est aussi capable d'apprendre. Je suis directement allée dans le bureau de ma patronne. À ce moment-là, j'ai pensé que ma carrière professionnelle était de nouveau terminée. La réaction de ma patronne a été un fantastique exemple de leadership, dont j'ai tiré des leçons pour toujours et que je célèbre encore aujourd'hui. Elle m'a dit la phrase suivante : " Ton point fort, la rapidité, est maintenant devenu ton point faible. Réfléchis à une stratégie pour faire mieux la prochaine fois". Il n'y a pas eu de réprimande parce que j'avais perdu une somme à cinq chiffres. Elle m'a simplement donné un feedback honnête et constructif. Je suis très reconnaissante que cela me soit arrivé si tôt. J'ai appris que mon faible niveau de conscience pouvait me gêner dans ce genre de situation et j'ai travaillé à augmenter mon niveau de conscience. J'en profite encore aujourd'hui ! Si tu veux faire évoluer tes points forts, cela signifie donc parfois que tu dois aussi t'attaquer à tes points faibles. Nous devrions assumer pleinement nos faiblesses et accepter qu'elles existent.

Conseil n°3 : partez du principe que vous n'êtes jamais au bout du chemin

Vous n'atteindrez jamais votre plein potentiel. Une fois encore, je voudrais raconter une histoire tirée de ma vie. Quand j'avais 16 ans, je voulais rentrer de l'école en train. J'avais oublié mon billet de train, je n'avais pas d'argent sur moi et je n'avais tout simplement pas envie de marcher 5 kilomètres pour rentrer chez moi. J'ai donc pensé : "Je vais faire simple et voir si quelqu'un me prend en stop". Le plus étonnant, c'est que quelqu'un s'est arrêté. Cette personne était ma professeure d'allemand, qui m'avait rendu le jour même une rédaction notée 4 (environ 14/20 en équivalent français).  J'ai pris place dans la voiture.. Elle a essayé d'avoir une petite conversation avec moi et m'a demandé si j'étais satisfaite de ma note. Ma réponse fut : " Oui, 4 c'est bon". Elle a ensuite prononcé une phrase qui m'a mentalement poursuivie pendant des années : "Oui, Debora, toi et l'écriture, ça ne va pas être possible". En fait, j'ai toujours aimé écrire. Jusqu'à cette professeure d'allemand, j'étais aussi toujours très bonne en allemand. À l'époque, mon projet était de faire quelque chose dans le journalisme. Ce n'est donc pas une phrase quelconque qui a été prononcée, mais une phrase qui m'a vraiment touché profondément. Mais ma plus grande erreur a été de la croire. Aujourd'hui, 25 ans plus tard, j'ai écrit et publié six livres. Depuis 2014, je suis rédactrice en chef d'un magazine pour cadres et j'ai passé une grande partie de ma vie à gagner ma vie exclusivement en écrivant et en rédigeant des textes publicitaires.

Nous ne connaissons jamais pleinement notre potentiel.Nous ignorons ce dont nous sommes capables, et encore moins ce que les autres peuvent accomplir. Vous rendez-vous compte que vous pourriez peut-être accomplir beaucoup de choses que vous n'avez même pas encore essayées ? Qu'à aucun moment de notre vie, nous ne pouvons savoir ce que nous ne pouvons pas encore apprendre ? Je suis fermement convaincue que nous ne sommes jamais arrivés au bout du chemin. Savez-vous qui vous empêche le plus d'exploiter vos points forts ou de les faire voler ? C'est vous-même. C'était effectivement mon propre obstacle à croire en ma professeure d'allemand.

Nous avons tous encore tant à découvrir de nous-mêmes, et je suis vraiment enthousiaste à l'idée de tout ce qui m'attend. J'espère que vous ressentez également cette joie. Découvrez ce que vous faites bien, utilisez vos points forts, identifiez vos faiblesses, et surtout, développez progressivement votre potentiel encore caché. Je suis convaincue que vous connaîtrez davantage de succès et vous vous sentirez profondément épanoui, tant sur le plan professionnel que personnel.

Article écrit par Debora Karsch, Directeur général persolog GmbH,

Source : le blog Persolog Allemagne