La certification DISC persolog® est une formation professionnelle qui vous habilite à utiliser, interpréter et animer le modèle de personnalité DISC de persolog. À l'issue de la formation, vous êtes capable de lire et restituer les profils comportementaux, d'animer des ateliers DISC et d'intégrer les outils persolog® dans vos accompagnements (coaching, formation, RH, management). Vous recevez également une licence d'utilisation à vie pour l'ensemble des outils inclus dans votre niveau.
Réponse brève : OUI, ce sera l'un des meilleurs investissements de votre vie professionnelle.
Ce modèle est indispensable dans la “boîte à outils" de tout formateur, consultant ou coach, car il trouve son utilité dans tous les accompagnements qui touchent aux relations humaines :
- la cohésion d'équipe,
- les formations en communication, ventes, leadership, gestion des conflits,
- le développement personnel,
- le coaching des cadres et bien plus encore,
- la sélection du personnel,
- et la gestion du changement.
Il enrichira et donnera plus de légitimité à vos prestations.
Non. C'est l'un des grands avantages de la certification DISC persolog® : votre licence d'utilisation est valable à vie, sans aucun abonnement annuel à payer. Seule une faute grave (ex. violation des droits d'auteur) pourrait entraîner la perte de votre licence. C'est un investissement unique et durable.
Les 2 niveaux de certification sont progressifs et cumulables. Vous pouvez commencer par le Niveau Initiation pour tester le modèle et vous lancer, puis compléter avec une formation de mise à niveau vers le Niveau Maitrise. Chaque mise à niveau vous donne accès à de nouveaux outils et compétences, en construisant sur ce que vous avez déjà acquis.
OUI.
Une fois que vous serez certifié(e), nous resterons à votre disposition pour tout besoin d'aide ou question. Nous sommes là pour vous, du lundi au vendredi, de 9h à 18h30, et nous sommes heureux de vous aider. Si vous avez besoin d'une assistance urgente, nous ferons de notre mieux pour être disponibles même en dehors des heures de travail.
De plus, nous avons mis en place pour nos formateurs certifiés "Les rencontres Persolog®". Nous organisons des réunions en ligne au moins une fois tous les 3 mois pour introduire les nouveautés, échanger des idées, partager des expériences et trouver des solutions à vos problématiques.
Le modèle DISC de Persolog® se distingue par une approche situationnelle du comportement, permettant une analyse plus nuancée et adaptée à différents contextes. Contrairement aux modèles qui enferment les individus dans des profils rigides, notre méthode prend en compte l’évolution comportementale en fonction de l’environnement.
Une approche situationnelle unique du DISC
Avant de remplir le questionnaire DISC, l’utilisateur choisit un environnement de référence, garantissant une analyse comportementale précise et contextualisée. Ainsi, nos profils ne se limitent pas à des étiquettes simplistes comme "Tu es dominant" ou "Tu es jaune", mais offrent une vision évolutive du comportement.
20 styles de comportement pour une analyse approfondie
L’un des atouts majeurs du modèle DISC de Persolog® est la description de 20 styles comportementaux distincts :
- 12 styles combinant 2 dimensions comportementales
- 4 styles avancés intégrant 3 dimensions comportementales
Cette granularité permet une meilleure compréhension des interactions et une application plus fine en milieu professionnel.
Un questionnaire DISC validé scientifiquement
Notre questionnaire DISC repose sur les recherches de John G. Geier et bénéficie d’études approfondies de validité et de fidélité, assurant des résultats fiables et pertinents.
Une analyse comportementale en 3 dimensions
Grâce à une approche en trois diagrammes, le DISC Persolog® permet d’évaluer les dynamiques comportementales sous différents angles :
- Image de soi publique : le comportement intentionnellement adopté en société
- Image de soi privée : le comportement naturel et instinctif
- Image de soi composée : la perception du comportement par les autres
Cette méthode offre une vision complète des adaptations et des écarts entre perception et réalité.
Un modèle orienté vers le développement personnel et professionnel
Contrairement à de simples tests de personnalité, notre questionnaire DISC est conçu comme un véritable outil de développement, favorisant la prise de conscience et l’amélioration continue des compétences relationnelles et professionnelles.
Des supports variés : formations, séminaires, accompagnements
Nos profils DISC sont disponibles en version papier et numérique, s’intégrant facilement dans des formations, séminaires ou coachings individuels et d’équipe.
Des outils ludiques et interactifs pour une meilleure assimilation
Parce que l’apprentissage passe aussi par le jeu, nous avons développé une large gamme de jeux et livres DISC, disponibles en format papier et numérique. Ces supports permettent de mieux comprendre les mécanismes du modèle DISC tout en favorisant l’échange et la réflexion.
Un focus sur l’action et la transformation
L’objectif du modèle DISC Persolog® est d’aller au-delà de l’analyse pour conduire à une mise en action concrète. Nos outils – profils, rapports et guides stratégiques – sont conçus pour aider les utilisateurs à identifier leurs axes de progression et à construire des plans d’action personnalisés.
Nous mettons à votre disposition une large gamme de types de profils et de rapports, vous permettant ainsi de choisir le produit qui répond le mieux à vos besoins et contraintes en termes d'objectifs, de type / durée d'accompagnement et de budget. Pour plus d'informations, veuillez consulter la page "Méthode >> Personnalité".
Vous bénéficierez d'une réduction de 50% par rapport au prix client final. Les prix d'achat varient de 29€ à 85€ en fonction du type de profil ou de rapport et de sa complexité
La grande majorité des outils (questionnaires, profils, plans d'action) sont disponibles à la fois au format numérique et au format papier. Pour utiliser les jeux pédagogiques, vous aurez accès à la plateforme LMS persolog®.
- Il repose sur une base scientifique solide.
- Il est simple à utiliser, même si vous n'avez pas de diplôme en psychologie.
- Il est facile à comprendre et à assimiler par les personnes accompagnées.
- Il peut être utilisé à la fois dans le cadre de formations et d'accompagnements de type coaching.
- Il est disponible en version papier et en ligne.
- Il est disponible en 25 langues.
- Vous bénéficiez d’un support continu de la part de l'équipe persolog.
La principale distinction de persolog® est son approche situationnelle : le comportement est analysé dans un contexte précis (travail, famille, etc.), et non fixé comme un trait permanent. De plus, persolog® décrit 20 styles comportementaux — dont 12 combinant deux dimensions — contre 4 styles dans les modèles DISC basiques. Cette finesse d'analyse offre une compréhension bien plus riche et nuancée des individus.
Hormesys est un organisme de formation certifié Qualiopi, ce qui ouvre l'éligibilité à de nombreux financements : OPCO (selon votre branche professionnelle), plans de développement des compétences en entreprise, et autres dispositifs de financement de la formation continue. Contactez-nous pour étudier les options disponibles pour votre situation spécifique.
Oui. persolog® est un groupe international dont le modèle est utilisé dans plus de 60 pays. En obtenant votre certification, vous rejoignez une communauté mondiale de praticiens certifiés et vous associez à une marque reconnue à l'international dans le domaine du développement humain et de l'analyse comportementale.
