Réponse brève : OUI, ce sera l'un des meilleurs investissements de votre vie professionnelle.
Ce modèle est indispensable dans la “boîte à outils" de tout formateur, consultant ou coach, car il trouve son utilité dans tous les accompagnements qui touchent aux relations humaines :
- la cohésion d'équipe,
- les formations en communication, ventes, leadership, gestion des conflits,
- le développement personnel,
- le coaching des cadres et bien plus encore,
- la sélection du personnel,
- et la gestion du changement.
Il enrichira et donnera plus de légitimité à vos prestations.
Non, vous n'aurez pas besoin de payer de forfait annuel pour maintenir votre licence d'utilisation du modèle de personnalité persolog®, car elle est valable à vie.
Seule une faute grave de votre part (par exemple la violation des droits d'auteur) pourrait entraîner la perte de votre licence.
En réponse à vos différents besoins, nous avons créé trois formules de formation : niveau I, II et III.
La certification de niveau I s’adresse aux débutants en formation ou aux professionnels qui souhaitent proposer des séminaires courts basés sur le modèle DISC, ainsi qu’à ceux qui préfèrent une option d'investissement plus légère. En termes d’outils persolog, ce niveau confère le savoir-faire et le droit d’utilisation uniquement pour le Profil de Comportement et le jeu Personnalité en Action.
La certification de niveau II est conçue pour les professionnels qui souhaitent offrir des accompagnements individuels ou de groupe, que ce soit en format formation ou coaching. En plus du niveau I, cette formule donne l’accès aux outils d’accompagnement suivants: le Profil de Personnalité, le Profil de Leadership, le jeu 20 Profils en Action, le Plan d’action pour l’entretien avec les collaborateurs, le Guides stratégique pour la vente et le service après-vente, ainsi que les Cartes Intendo.
Enfin, la certification de niveau III est destinée aux coachs ou consultants en insertion professionnelle proposant des accompagnements individuels approfondis et de longue durée. En plus de la certification de niveau II, les rapports Personal Mastery (Basic, PRO, Dirigeant et Poste) sont proposés.
Si vous le souhaitez, vous pouvez à tout moment compléter votre certification en passant aux niveaux II ou III grâce aux formations de mise à niveau que nous proposons.
Encore une fois, la réponse est un "non".
Une fois que vous serez certifié(e), nous resterons à votre disposition pour tout besoin d'aide ou question. Nous sommes là pour vous, du lundi au vendredi, de 9h à 18h30, et nous sommes heureux de vous aider. Si vous avez besoin d'une assistance urgente, nous ferons de notre mieux pour être disponibles même en dehors des heures de travail.
De plus, nous avons mis en place pour nos formateurs certifiés "Les rencontres Persolog®". Nous organisons des réunions en ligne au moins une fois tous les 3 mois pour introduire les nouveautés, échanger des idées, partager des expériences et trouver des solutions à vos problématiques.
Cette question ne peut pas être répondue de manière concise, mais nous allons essayer de vous donner une idée claire de ce qui rend notre modèle unique.
Approche situationnelle du comportementL'approche situationnelle du comportement chez Persolog® se distingue de la catégorisation des individus dans des cases. Avant de compléter le questionnaire de personnalité, l'environnement de référence est choisi, car nos profils et rapports décrivent le comportement dans des situations spécifiques, qui peuvent évoluer. C'est pourquoi, lors de nos séminaires, vous n'entendrez pas des phrases telles que "Tu es dominant !" ou "Tu es jaune !
Le modèle décrit 20 styles de comportements
Une des caractéristiques distinctives par rapport aux autres modèles basés sur la théorie DISC est la description de 20 styles de comportement au total, dont 12 ont 2 dimensions comportementales et 4 ont 3 dimensions. Cette approche ajoute une couche de non-catégorisation à notre modèle
Questionnaire validé
Le questionnaire de personnalité persolog repose sur la troisième et dernière génération du questionnaire développé par John G. Geier, fondateur du modèle. De plus, ce questionnaire a fait l'objet d'études de validité et de fidélité pour garantir sa qualité
3 diagrammes
Le comportement est analysé à travers trois diagrammes : l'image de soi publique (le comportement adaptatif intentionnel), l'image de soi privée (le comportement qui se rapproche le plus de sa nature) et l'image de soi composée (la perception des autres). Ce fait permet d'observer la dynamique comportementale d'adaptation.
Le modèle cible le développement
Notre modèle ne se contente pas d'évaluer le comportement, il vise avant tout à accompagner le développement. D'ailleurs, nous préférons utiliser le terme "questionnaire" plutôt que "test" de personnalité.
Large fourchette de profils, en format papier et numérique
Nous proposons une large fourchette de profils, disponibles en format papier et numérique, pour enrichir vos prestations telles que des formations, des petits séminaires, des accompagnements individuels ou d'équipe.
Grand diversité de jeux et de livres
Nous croyons que le ludique est aussi important que le sérieux, c'est pourquoi nous avons développé une grande diversité de jeux et de livres disponibles en format papier et numérique, utiles pour vérifier le niveau de compréhension, accompagner le développement ou libérer la parole.
Forte concentration sur l'action
Chaque instrument que nous proposons, que ce soit un profil, un rapport ou un guide stratégique, est conçu pour susciter une prise de conscience et une transformation, dans le but d'aboutir à un plan d'action concret.
Nous mettons à votre disposition une large gamme de types de profils et de rapports, vous permettant ainsi de choisir le produit qui répond le mieux à vos besoins et contraintes en termes d'objectifs, de type / durée d'accompagnement et de budget. Pour plus d'informations, veuillez consulter la page "Méthode >> Personnalité".
Vous bénéficierez d'une réduction de 50% par rapport au prix client final. Les prix d'achat varient de 29€ à 85€ en fonction du type de profil ou de rapport et de sa complexité
La grande majorité des outils (questionnaires, profils, plans d'action) sont disponibles à la fois au format numérique et au format papier. Pour utiliser les jeux pédagogiques, vous aurez accès à la plateforme LMS persolog®.
- Il repose sur une base scientifique solide.
- Il est simple à utiliser, même si vous n'avez pas de diplôme en psychologie.
- Il est facile à comprendre et à assimiler par les personnes accompagnées.
- Il peut être utilisé à la fois dans le cadre de formations et d'accompagnements de type coaching.
- Il est disponible en version papier et en ligne.
- Il est disponible en 25 langues.
- Vous bénéficiez d’un support continu de la part de l'équipe persolog.
