«Qui se ressemblent s'assemblent» ou «Les opposés s'attirent».  Le DISC au Cœur de nos Relations.

  « Qui se ressemblent s'assemblent » ou « Les opposés s'attirent » ?  - Quand les styles de personnalité DISC s’invitent dans nos relations 🙂

Récemment, lors d’une animation basée sur le modèle DISC persolog,  on m’a posé cette question : On dit d’un côté que « Qui se ressemblent s'assemblent » et d’autre côté que  «Les opposés s'attirent ». Laquelle est la vraie ?

Dans l'approche DISC, ces dictons trouvent un sens nouveau et fascinant. Le modèle DISC (pour Dominant, Influençant, Stable et Consciencieux) identifie des styles de personnalité qui façonnent nos modes de fonctionnement et nos préférences, aussi bien dans notre vie personnelle que professionnelle. Mais alors, que favorise le plus la cohésion et l’entente : la similarité ou la complémentarité des styles de personnalité ?

Comprendre les styles de personnalité DISC

Le modèle DISC classe les comportements en quatre grands styles :

1. Dominant : Orienté vers l’action et les résultats, direct, compétitif, et parfois un peu impétueux.
2. Influençant : Extraverti, optimiste et sociable, attiré par les interactions et la créativité.
3. Stable : Apprécie la collaboration, calme et patient, orienté vers la loyauté et la fiabilité.
4. Consciencieux : Dans le respect des règles, axé sur la qualité, analytique et soucieux du détail.

Ces styles de personnalité influencent la manière dont chacun réagit aux autres, gère les conflits, et s’intègre dans une équipe.

Quand « qui se ressemblent s'assemblent » : L’effet de la similarité

Des recherches montrent que la similarité entre individus facilite souvent les relations. Par exemple, une étude de l'Université de Californie à Berkeley a révélé que des partenaires avec des personnalités similaires rapportaient généralement un niveau de satisfaction plus élevé dans leur relation, se comprenant instinctivement et partageant des attentes et des réactions similaires.

Dans le cadre du modèle DISC, ce phénomène est particulièrement visible chez des personnes appartenant aux mêmes catégories. Deux personnes ayant un style Stable (S), par exemple, apprécieront naturellement la compagnie de l’autre, car elles partagent une approche douce, un besoin de sécurité et un goût pour la coopération harmonieuse. De même, deux individus du style Consciencieux (C) travailleront souvent efficacement ensemble, en partageant le souci du détail et le respect des normes.

Les relations basées sur des personnalités similaires peuvent apporter un sentiment de confort et de prévisibilité, chacun sachant intuitivement comment réagir aux situations. Cela favorise la cohésion, surtout dans un environnement de travail. Par exemple, une équipe majoritairement composée de profils Consciencieux travaillera bien sur des projets demandant précision et organisation, tandis qu’un groupe d’Influençants brillera dans des activités créatives et dynamiques.

Quand « les opposés s'attirent » : La complémentarité, source de dynamisme

L’autre face de la médaille montre cependant que les différences peuvent enrichir les relations et même en être le moteur. Selon une recherche menée à l'Université de Richmond, des équipes composées de personnalités opposées sont souvent plus performantes, car elles se complètent dans les compétences et les perspectives.

Dans l’approche DISC, des associations comme Dominant (D) et Stable (S) ou Influençant (I) et Consciencieux (C) illustrent ce principe. Par exemple, un profil Dominant peut apprécier la capacité d’écoute et de réactivité d’un Stable, ce qui tempère son impatience et améliore la communication. Inversement, un Stable pourra se sentir plus en confiance et soutenu par la détermination d’un Dominant.

Cette complémentarité se retrouve aussi dans les relations amicales ou familiales. Un partenaire ayant un style prépondérant Influençant - donc extraverti et dynamique - peut stimuler l’autre ayant un style plutôt Consciencieux - plus introverti, penché vers l’analyse - l’encourageant à sortir de sa zone de confort. En retour, l’approche analytique et organisée du Consciencieux peut aider l’Influençant à être plus méthodique et concentré.

La dualité dans les relations : Un équilibre de similarités et de différences

Les études montrent que la durabilité et la satisfaction des relations, qu’elles soient professionnelles ou personnelles, reposent souvent sur un équilibre entre similarité et complémentarité. Selon une méta-analyse de l'Université du Kansas, les couples ou équipes qui réussissent combinent des points communs (qui renforcent la connexion) et des différences (qui enrichissent la relation et permettent une évolution).

Prenons par exemple un couple où l’un est du style Influençant (enthousiaste et sociable) et l’autre du style Consciencieux (réfléchi et organisé). Dans ce cas, chacun peut bénéficier de la perspective de l'autre. L’Influençant apporte du dynamisme et de la spontanéité, tandis que le Consciencieux offre stabilité et structure. Cependant, une compréhension des limites de l'autre est cruciale : si l'Influençant se sent contraint par le besoin d'organisation de son partenaire ou si le Consciencieux se sent submergé par l’énergie de l’Influençant, des tensions peuvent survenir. Mais une bonne communication permet souvent de surmonter ces divergences.

Conclusion : L'importance de la flexibilité et du respect mutuel

En fin de compte, « Qui se ressemblent s'assemblent » et « Les opposés s'attirent » décrivent deux vérités complémentaires des relations humaines. Le modèle DISC montre comment des personnalités similaires apportent de la sécurité et de la prévisibilité, tandis que des personnalités opposées introduisent des perspectives nouvelles et stimulent la croissance.

Pour tirer le meilleur parti des deux, il est important d’adopter une attitude flexible et ouverte. Reconnaître les qualités de l’autre, qu’il nous ressemble ou non, favorise une relation équilibrée, dans laquelle chacun peut s’épanouir. Le plus important est sans doute de cultiver la compréhension et le respect des différences et des points communs, ce qui nous permet d'embrasser la richesse et la complexité des relations humaines.

Si cet article a éveillé votre curiosité sur les dynamiques entre similarité et complémentarité, il est temps d’approfondir votre compréhension avec une approche pratique et innovante.

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