Le modèle de personnalité Persolog®: un outil polyvalent pour la pratique quotidienne

Pourquoi les formateurs ainsi que les entreprises et les participants en bénéficient.

Pourquoi devriez-vous travailler avec le modèle de facteurs de personnalité Persolog® ? Qu'est-ce qui le rend meilleur que les autres modèles dans le domaine du développement de la personnalité ? Peut-être que vous vous posez aussi cette question. Si c'est le cas, vous pouvez découvrir ici ce qui fait la force de notre modèle et comment les formateurs ainsi que les entreprises et les participants en bénéficient.

Le modèle de personnalité repose sur une base scientifique solide qui a été - et est - continuellement développée.

L'origine du modèle de personnalité remonte à plusieurs décennies - plus précisément dans les années 1970.  Cependant, le modèle n'a pas stagné dans son état initial. Le facteur décisif pour sa révision permanente a été la conviction du Prof. Dr. Geiers: Un instrument qui prétend montrer aux gens la voie du progrès personnel doit lui-même évoluer. Il doit s'adapter aux changements des conditions de vie. Il doit s'adapter aux changements de l'existence humaine. La personnalité humaine est très complexe. Et l'objectif de Persolog est de rendre cette complexité compréhensible. C'est pourquoi le modèle de personnalité est un instrument qui transpose la validité scientifique dans la vie professionnelle - et qui est donc inestimable pour votre travail quotidien.

Le modèle de la personnalité est fondé sur une approche purement situationnelle et rejette systématiquement le catalogage.

Le comportement est complexe. De nombreux facteurs déterminent le comportement et sont plus ou moins efficaces à différents moments et dans différentes situations. Le modèle de personnalité ne prétend pas identifier et décrire des traits de personnalité fondamentaux, mais plutôt des comportements situationnels. L'accent est mis sur les aspects de la personnalité qui peuvent être vérifiés par l'observation. Il est important de comprendre comment les facteurs personnels et situationnels s'influencent mutuellement et comment ils interagissent. C'est précisément là que le modèle de personnalité entre en jeu et vise à fournir une orientation pour permettre une meilleure interaction.

Les produits Persolog sont conçus pour résoudre une grande variété de problèmes professionnels.

Vous pouvez travailler de manière rentable avec le modèle partout où l'accent est mis sur les personnes avec leurs caractéristiques et leurs capacités. À cette fin, nous mettons à la disposition de nos formateurs une variété de produits imprimés et en ligne qui sont développés en permanence et enrichissent durablement les séminaires avec le modèle de personnalité Persolog®. Mais quels sont exactement les avantages pour les formateurs, les entreprises et les participants ?

L’avantage pour les formateurs : un outil auquel 90% des entreprises de DAX font confiance

Mais comment bénéficier, en tant que formateur, de l'utilisation du modèle de personnalité Persolog® ? Voici les aspects les plus importants :

• Vous travaillez avec un modèle scientifiquement validé, établi sur le marché depuis des décennies.
• La variété des produits du modèle de personnalité Persolog® vous permet de mieux répondre aux besoins de vos clients.
• Le modèle de personnalité offre diverses possibilités d'adaptation, par exemple dans le domaine du développement du leadership et des équipes. Avec un seul modèle, vous pouvez couvrir un large éventail de sujets de formation.
• Imprimé ou en ligne : Vous avez le choix du type de profils et de produits avec lesquels vous souhaitez travailler.
• Les instruments du modèle de personnalité Persolog® sont disponibles en 33 langues.
• Enfin, 90 % des entreprises DAX travaillent avec des formateurs certifiés pour le modèle et ont donc confiance dans le modèle de personnalité Persolog®.

Les avantages pour les entreprises : la communication s'améliore, les équipes deviennent imbattables, les dirigeants deviennent plus compétents.

Les entreprises peuvent utiliser le profil de personnalité pour créer une meilleure coopération au sein de l'équipe et dans toute l'organisation. Les utilisateurs apprennent à se comprendre e à s'apprécier réellement, à se reconnaître et à donner du feedback, à se rapprocher les uns des autres dans les situations de conflit et à se soutenir mutuellement dans la résolution des problèmes. L'utilisation du modèle de personnalité peut influencer positivement toute une culture d'entreprise :

• Les employés assument de nouvelles tâches avec plus de succès.
• L'entreprise peut constituer des équipes en fonction de leurs forces individuelles.
• Avec les termes D, I, S et C, un langage commun peut être développé comme base d'une meilleure compréhension.
• Les conflits sont dépersonnalisés.
• Les potentiels de performance des employés peuvent être identifiés et promus de manière plus ciblée.
• Ceux qui ont affaire au modèle apprennent à respecter et à apprécier les différences de leurs semblables. Cela favorise une coopération efficace et une atmosphère motivante au sein de l'équipe.

En plus, le modèle de personnalité Persolog® peut être utilisé par les entreprises pour donner une base stable au développement du leadership. Un manager doit :

• être capable d'engager le dialogue et de " capter " ses collaborateurs. La capacité à dialoguer exige de connaître sa propre façon d'agir et sa propre motivation, ainsi que celles des employés.
• être informé sur le potentiel de chaque employé et sur les compétences qui peuvent être développées.
• savoir comment attirer et motiver tel ou tel employé et qui est la bonne personne pour mener à bien une tâche.

C'est précisément là que le modèle de personnalité Persolog® entre en jeu : il aide les managers à maîtriser avec succès ces immenses défis de leur travail quotidien.

L'avantage pour les participants : une meilleure compréhension de soi et des autres.

L'évaluation individuelle du questionnaire du modèle de personnalité Persolog® déclenche un précieux processus de réflexion. Il incite les participants au séminaire à aller au fond de leur propre personnalité. Mieux les gens se comprennent, mieux ils peuvent se gérer eux-mêmes, mieux ils peuvent poursuivre leurs objectifs de manière cohérente et mieux ils peuvent développer des stratégies pour une plus grande efficacité.

Lors du séminaire, les participants identifient les facteurs qui les motivent et les démotivent, leur environnement de travail préféré et leur manière préférée de gérer les conflits.

Enfin, le modèle de personnalité Persolog® aide les participants à mieux comprendre les autres. Si une personne reconnaît les tendances comportementales préférées de ses semblables, elle peut adapter son propre comportement en conséquence. Cela crée une compréhension mutuelle et une volonté d'adaptation, les conflits deviennent solubles et le succès de la coopération augmente.

Connaître ses propres forces. Maîtriser ses limites et ses défis. Valoriser les autres dans leur individualité et réaliser de grandes choses ensemble. Ce sont ces aspects que le modèle de personnalité Persolog® vise à promouvoir et à soutenir.

Source: Persolog Allemagne .