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Les archives 2025

DISC et performance d’équipe : le nouveau Planificateur persolog®

DISC et performance d’équipe : le nouveau Planificateur persolog®

Comment le nouveau Planificateur d’actions persolog® met les bases d’une performance collective durable. Quand une équipe ne rame pas dans le même sens… ni au même rythme En tant que formateur, coach ou consultant, tu as certainement vu tes clients vivre c...
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Mieux collaborer en entreprise grâce à la méthode DISC – Episode 2

Mieux collaborer en entreprise grâce à la méthode DISC – Episode 2

Un article rédigé par Alexandra Houpert pour le blog Accofor. DISC : Un levier comportemental au service de la collaboration Dans un environnement professionnel où les exigences relationnelles sont croissantes, comprendre les dynamiques comportementales devient essentiel pour...
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Le Profil de Personnalité persolog® : Un Outil DISC Incontournable pour l'Accompagnement

Le Profil de Personnalité persolog® : Un Outil DISC Incontournable pour l'Accompagnement

Un Profil DISC Pratique et Profond pour Mieux Se Comprendre et Avancer Que tu sois formateur, coach, RH ou conseiller, ton rôle d'accompagnateur est de guider les personnes vers une meilleure compréhension d'elles-mêmes et de leur permettre de progresser. Le Profil de Personnalit...
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Certification DISC : Enrichis ta boîte à outils avec les profils DISC persolog®

Certification DISC : Enrichis ta boîte à outils avec les profils DISC persolog®

Tu es coach, formateur, professionnel RH ou consultant ? Et si tu faisais de la Certification DISC un véritable levier de transformation professionnelle et commerciale ? Dans un monde où la connaissance de soi, la communication et la compréhension des autres sont devenues essen...
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Mieux collaborer en entreprise grâce à la méthode DISC – Épisode 1

Mieux collaborer en entreprise grâce à la méthode DISC – Épisode 1

Dans un environnement professionnel où la communication et l’intelligence relationnelle sont cruciales, la méthode DISC s’impose comme un outil efficace pour améliorer la collaboration. Basée sur quatre grands styles de comportement – Dominant (D), Influ...
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