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Les archives 2025

Illustration du modèle DISC avec les quatre profils comportementaux

Le modèle DISC – est-il toujours pertinent ?

  • 12 Novembre 2025
  • Catalina Mariuta
  • DISC
Chaque année, de nouveaux modèles d’évaluation, d’intelligence émotionnelle ou de personnalité apparaissent.Les entreprises veulent du “neuf”, du “moderne”, du “scientifique”.Alors forcément, la question revien...
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Profil de résilience personnelle persolog® : outil de développement de la force intérieure, de l’agilité et de la gestion du changement

Profil de résilience personnelle persolog® : deviens plus agile et surmonte le changement avec confiance

Quand la vie secoue plus fort que prévu… Imagine : ton équipe est bouleversée par un projet imprévu, ton client frôle le burn-out, ou le climat social de ton entreprise devient tendu. Dans ces moments-là, certains s’effondrent, d’autres se...
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Illustration de l’interdépendance entre responsabilité individuelle et résilience collective au sein d’une équipe, selon le modèle DISC persolog® : renforcer la cohésion, la confiance et la performance durable

La responsabilité personnelle – un levier de résilience d’équipe ?

DISC et Résilience personnelle persolog® : renforcer la cohésion et la performance collective Pourquoi parler de responsabilité personnelle et de résilience en entreprise ? On le sait déjà : accepter la responsabilité personnelle est un facteu...
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Illustration d'une réunion collaborative mettant en évidence les interactions entre différents profils DISC (Dominant, Influençant, Stable, Consciencieux) pour une communication efficace et adaptée en milieu professionnel.

Comment bien communiquer avec chaque profil DISC.

  • 10 Juillet 2025
  • Elena Manole
  • DISC
Les clés d’une communication efficace et personnalisée 💬 Le guide (vraiment utile) pour mieux se comprendre au travail et pas que.  🧩 Et si le vrai problème… c’était pas toi, ni lui, mais votre style DISC ? Imagine un échange en r&eacut...
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Schéma du modèle de résilience persolog® illustrant les facteurs clés tels que l’empathie, l’acceptation, la responsabilité et l’optimisme réaliste, soulignant leur rôle dans le renforcement de la résilience personnelle et collective.

5 raisons pour lesquelles l’empathie est un facteur de résilience

L’empathie est souvent perçue comme une qualité douce, une disposition tournée vers l’écoute et la compréhension des autres. Mais ce que l’on sait moins, c’est que cette compétence relationnelle est également un véritabl...
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