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Un manager et une collaboratrice échangent lors d’un entretien annuel, assis face à face dans un bureau lumineux, illustrant un dialogue constructif et un leadership partagé.

Les entretiens annuels : de l’évaluation au leadership partagé .

  • 05 Décembre 2025
  • Catalina Mariuta
  • DISC
S’appuyer sur le DISC pour créer responsabilité et liberté dans le dialogue Il y a deux types de réactions face aux entretiens annuels.Il y a ceux qui les attendent avec enthousiaste — si, si, ils existent — et il y a tous les autres. Ceux qui voient ce...
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Illustration du modèle DISC avec les quatre profils comportementaux

Le modèle DISC – est-il toujours pertinent ?

  • 12 Novembre 2025
  • Catalina Mariuta
  • DISC
Chaque année, de nouveaux modèles d’évaluation, d’intelligence émotionnelle ou de personnalité apparaissent.Les entreprises veulent du “neuf”, du “moderne”, du “scientifique”.Alors forcément, la question revien...
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Profil de résilience personnelle persolog® : outil de développement de la force intérieure, de l’agilité et de la gestion du changement

Profil de résilience personnelle persolog® : deviens plus agile et surmonte le changement avec confiance

Quand la vie secoue plus fort que prévu… Imagine : ton équipe est bouleversée par un projet imprévu, ton client frôle le burn-out, ou le climat social de ton entreprise devient tendu. Dans ces moments-là, certains s’effondrent, d’autres se...
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Illustration de l’interdépendance entre responsabilité individuelle et résilience collective au sein d’une équipe, selon le modèle DISC persolog® : renforcer la cohésion, la confiance et la performance durable

La responsabilité personnelle – un levier de résilience d’équipe ?

DISC et Résilience personnelle persolog® : renforcer la cohésion et la performance collective Pourquoi parler de responsabilité personnelle et de résilience en entreprise ? On le sait déjà : accepter la responsabilité personnelle est un facteu...
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Illustration d'une réunion collaborative mettant en évidence les interactions entre différents profils DISC (Dominant, Influençant, Stable, Consciencieux) pour une communication efficace et adaptée en milieu professionnel.

Comment bien communiquer avec chaque profil DISC.

  • 10 Juillet 2025
  • Elena Manole
  • DISC
Les clés d’une communication efficace et personnalisée 💬 Le guide (vraiment utile) pour mieux se comprendre au travail et pas que.  🧩 Et si le vrai problème… c’était pas toi, ni lui, mais votre style DISC ? Imagine un échange en r&eacut...
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