Avec les profils persolog®, en tant que manager RH, formateur, coach ou recruteur, vous avez accès à un ensemble d’outils très puissants.
"La force personnelle n'est pas un hasard ... …mais le résultat d'un comportement réfléchi sur soi-même et les autres. Et le meilleur socle de développement de sa propre personnalité est une compréhension plus approfondie de ses forces et limites: les siennes et celles de son homologue." - Friedbert Gay.
Vous voulez mieux vous comprendre et mieux comprendre les autres :
Nous sommes habitués, dès le plus jeune âge, à recevoir des qualificatifs liés à notre identité : « tu es sage » « tu es turbulent » « tu es intelligent » « tu es compliqué » etc… C’est donc légitime, lors d’un questionnaire de personnalité, de considérer les résultats comme définition de notre identité. Ainsi, sans trop y réfléchir, nous commençons à dire « je suis rouge », « je suis jaune », « je suis stable » ou « je suis dominant », en fonction de l’outil utilisé.
Voici 5 raisons qui expliquent pourquoi cette approche n’est pas judicieuse et les risques encourus.
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Les cartes images constituent un élément essentiel de la boîte à outils de chaque facilitateur, qu’il soit formateur, coach, psychologue ou conseiller.
Sous des apparences ludiques, élégantes, simples, ce support est puissant et efficace pour amener la communication à un niveau différent. En effet, s’appuyant sur notre capacité naturelle à associer facilement pensées, émotions et illustrations, les cartes images facilitent le lâcher prise en faisant expérimenter à chacun l’expression de ses émotions et ressentis. Ainsi, ces simples images offrent la possibilité de voir le monde différemment tout en bénéficiant du regard des autres.
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