Rappel des connaissances modèle de personnalité persolog®

Généralités

Ce parcours est destiné aux formateurs certifiés au niveau II du modèle de personnalité persolog® qui souhaitent actualiser leurs connaissances et compétences dans l'utilisation du modèle et de ses outils.

Ces outils comprennent notamment le Profil de Comportement, le Profil de Personnalité, le Profil de Leadership, le Quick Check de Comportement, les jeux Personnalité en Action et 20 Profils en Action, le Plan d’action pour l’entretien avec les collaborateurs, ainsi que les Cartes Intendo.

FORMAT DÉTAILLÉ
25 h en classe virtuelle synchrone :
cadrage - 1 session de 1h
formation - 6 modules hebdomadaires de 4h
15h de travail individuel entre les modules
une session de suivi offerte, un mois après la formation

PUBLIC CONCERNÉ

Formateurs certifiés au modèle de personnalité DISC persolog®.

OBJECTIF

Intégrer le modèle de personnalité persolog® et les outils associés dans ses prestations de type formation ou coaching.

PRÉREQUIS

Avoir les compétences requises pour être formateur ou coach - il est important de noter que cette formation ne remplace pas une formation spécifique de formateur ou de coach.

MATÉRIEL NÉCESSAIRE

Disposer d'un ordinateur, d'une webcam et d'un micro (intégrés ou séparés) ainsi que d'une connexion internet à haut débit (au moins 6Mo/s).

DÉLAIS D’ACCÈS

Inscriptions acceptées jusqu'à 72h avant le début de la formation.

Pour les formations en intra, l'entrée en formation se fait dans un délai de 15 jours minimum après l'acceptation du devis.

ACCESSIBILITÉ

La formation se déroulera via Zoom, un lien d’accès vous sera transmis une fois l'inscription validée.

En cas de participants en situation de handicap nous nous engageons à fournir les moyens techniques, logistiques et pédagogiques qui permettront un accueil optimal et un bon déroulement de la formation.

FINANCEMENT

Cette formation est éligible aux financements par les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA).

TAUX DE SATISFACTION : 100%

LES BÉNÉFICES DE PARTICIPER À CETTE FORMATION

Si vous êtes formateur, coach ou consultant, cette formation vous permettra de :

Gagner en crédibilité en vous associant à une marque internationale reconnue.
Augmenter la qualité de vos animations en utilisant des outils validés scientifiquement.
Offrir aux personnes que vous accompagnez une expérience WOW à travers des activités interactives et à forte valeur ajoutée.
Diversifier votre portefeuille de thèmes proposés et augmenter vos revenus.

Si vous êtes recruteur, manager ou spécialiste en ressources humaines, cette formation vous permettra de :

Réduire le turnover du personnel grâce à un recrutement intelligent.
Augmenter vos chances de placer la bonne personne au bon poste.
Proposer un plan de développement cohérent pour chaque collaborateur.
Augmenter la motivation en interne grâce à une meilleure connaissance de vos collaborateurs.

Session cadrage

Faire connaissance
Communiquer les objectifs pédagogiques
Prise en main des outils pédagogiques
Modalités de fonctionnement du travail de groupe

MODULE 1 Compréhension du modèle DISC persolog®

Petit historique du modèle de personnalité persolog®
Modèle oignon de la personnalité
Points forts et limites des 4 dimensions comportementales
Jeu Personnalité en action
Comprendre les 16 styles comportementaux composés
La fenêtre Johari

MODULE 2 Utiliser le Profil de Comportement

Reconnaître les 4 dimensions comportementales et les styles composés
Jeu 20 Comportements en Action
Comprendre les 3 diagrammes des profils persolog®
Structure et utilité du Profil de Comportement
Savoir-faire dans l’utilisation des 2 découvertes du Profil de Comportement

MODULE 3 Utiliser le Profil de Personnalité persolog®

Comprendre la structure et l’utilité du Profil de Personnalité®
Savoir-faire dans l’utilisation des 7 découvertes du Profil de Personnalité
Utiliser les Cartes Intendo dans l’accompagnement du changement

MODULE 4 Utiliser le Profil de Leadership persolog®

Prise en main de la plateforme online persolog
Comprendre la structure et l’utilité du Profil de Leadership
Savoir-faire dans l’utilisation des 4 découvertes du Profil de Leadership

MODULE 5 Faire le décryptage des graphiques

La trame de lecture des graphiques
Les graphiques atypiques
La dynamique comportementale
Mise en situation - chaque participant fait passer 3 questionnaires à un panel de personnes en dehors du groupe de formation et prépare la lecture des graphiques qui en résultent

MODULE 6 Animer des séminaires basés sur le modèle DISC

Les types de séminaires possibles et propositions des trames
Mise en situation - chaque participant anime un atelier basé sur le modèle DISC persolog®
Feedback participants et formateur

MATÉRIEL INCLUS

Pour vous soutenir dans l'acquisition du savoir-faire lors de la formation, nous mettons à votre disposition une boîte de matériel comprenant des formats papier, numérique et PDF. Voici son contenu :

Profil de Comportement persolog® - 4 exemplaires (2 en papier et 2 en numérique)
Profil de Personnalité persolog® - 4 pièces (2 en papier et 2 en numérique)
Profil de Leadership persolog® - 4 pièces (2 en papier et 2 en numérique)
Quick Check Comportement - 2 exemplaires (1 en papier et 1 en numérique)

COMPÉTENCES VISÉES :

Comprendre et reconnaître les 4 dimensions comportementales DISC de base. Comprendre et reconnaître les 16 styles de comportements composés
Savoir utiliser les produits associés au modèle de personnalité persolog® : Profil de Comportement - Profil de Personnalité - Profil de Leadership - Jeu Personnalité en Action - Jeu 20 Comportements en Action - Les Cartes Intendo
Faire une restitution à partir des graphiques de la personne.
Animer un séminaire de 4h à 16h, basé sur le modèle de personnalité persolog®

MÉTHODES MOBILISÉES

Alternance des postures entre stagiaire et accompagnateur

Au cours de la formation, vous alternerez entre la posture de stagiaire et celle d'accompagnateur. En tant que stagiaire, vous découvrirez et analyserez vos propres tendances comportementales, vos forces, vos axes d’amélioration, vos croyances et vos motivations, ainsi que des méthodes d’amélioration de votre efficacité. En tant qu'accompagnateur, vous apprendrez à aider d'autres personnes dans leur développement, que ce soit par la formation, le coaching ou le recrutement.

L'expérimentation d'outils et de processus persolog®

En tant que stagiaire et accompagnateur, vous aurez l'opportunité de tester les outils principaux proposés par le modèle de personnalité persolog® : le Profil de Comportement, le Profil de Personnalité, le Profil de Leadership, les Cartes Intendo, les jeux Personnalité en Action, 20 Profils en Action et les Cartes Émotions

Outils collaboratifs

Afin d'assurer l'interactivité et l'immersion de la formation, nous mettons à votre disposition une suite de plateformes et d'outils collaboratifs tels que Zoom, Klaxoon, Google Drive et la plateforme LMS persolog®. Tous les supports fournis seront disponibles dans l'espace extranet dédié aux stagiaires.

Travail individuel entre les sessions

Un travail individuel est nécessaire entre les modules de la formation. Ce travail consiste à lire les manuels pour approfondir la compréhension théorique, à réfléchir de manière personnelle et à accompagner d'autres personnes (des collègues de la formation ainsi que des personnes externes). Des fiches de travail seront envoyées après chaque module pour vous guider dans ce travail individuel.

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Un questionnaire d'entrée est proposé aux stagiaires avant le début de la formation.

La progression des stagiaires est observée et évaluée tout au long de la formation.

Une mise en pratique des acquis est réalisée lors du module 6, suivie d'un feedback individuel et collectif de la part du groupe et du formateur.

SANCTION VISÉE

Attestation de formation

Catalina Mariuta - Formatrice & Coach

EXPÉRIENCE : Catalina accompagne des entreprises et ses professionnels sur le chemin du changement et de l'amélioration continue depuis 16 ans. En tant que formatrice de formateurs, sa mission est de vous aider à offrir la meilleure expérience possible à vos apprenants, que ce soit en présentiel ou en distanciel.

DIPLÔMES :

Master Trainer DISC Persolog®.
Certificat de Formateur
Certificat de Coach Professionnel
Praticien Master PNL

STYLE : enthousiasme - pragmatisme - bienveillance.

Réponse brève : OUI, ce sera l'un des meilleurs investissements de votre vie professionnelle.

Ce modèle est indispensable dans la “boîte à outils" de tout formateur, consultant ou coach, car il trouve son utilité dans tous les accompagnements qui touchent aux relations humaines :

la cohésion d'équipe,
les formations en communication, ventes, leadership, gestion des conflits,
le développement personnel,
le coaching des cadres et bien plus encore,
la sélection du personnel,
et la gestion du changement.

Il enrichira et donnera plus de légitimité à vos prestations.

Non, vous n'aurez pas besoin de payer de forfait annuel pour maintenir votre licence d'utilisation du modèle de personnalité persolog®, car elle est valable à vie.

Seule une faute grave de votre part (par exemple la violation des droits d'auteur) pourrait entraîner la perte de votre licence.

En réponse à vos différents besoins, nous avons créé trois formules de formation : niveau I, II et III.

La certification de niveau I s’adresse aux débutants en formation ou aux professionnels qui souhaitent proposer des séminaires courts basés sur le modèle DISC, ainsi qu’à ceux qui préfèrent une option d'investissement plus légère. En termes d’outils persolog, ce niveau confère le savoir-faire et le droit d’utilisation uniquement pour le Profil de Comportement et le jeu Personnalité en Action.

La certification de niveau II est conçue pour les professionnels qui souhaitent offrir des accompagnements individuels ou de groupe, que ce soit en format formation ou coaching. En plus du niveau I, cette formule donne l’accès aux outils d’accompagnement suivants: le Profil de Personnalité, le Profil de Leadership, le jeu 20 Profils en Action, le Plan d’action pour l’entretien avec les collaborateurs, le Guides stratégique pour la vente et le service après-vente, ainsi que les Cartes Intendo.

Enfin, la certification de niveau III est destinée aux coachs ou consultants en insertion professionnelle proposant des accompagnements individuels approfondis et de longue durée. En plus de la certification de niveau II, les rapports Personal Mastery (Basic, PRO, Dirigeant et Poste) sont proposés.

Si vous le souhaitez, vous pouvez à tout moment compléter votre certification en passant aux niveaux II ou III grâce aux formations de mise à niveau que nous proposons.

Encore une fois, la réponse est un "non".

Une fois que vous serez certifié(e), nous resterons à votre disposition pour tout besoin d'aide ou question. Nous sommes là pour vous, du lundi au vendredi, de 9h à 18h30, et nous sommes heureux de vous aider. Si vous avez besoin d'une assistance urgente, nous ferons de notre mieux pour être disponibles même en dehors des heures de travail.

De plus, nous avons mis en place pour nos formateurs certifiés "Les rencontres Persolog®". Nous organisons des réunions en ligne au moins une fois tous les 3 mois pour introduire les nouveautés, échanger des idées, partager des expériences et trouver des solutions à vos problématiques.

Cette question ne peut pas être répondue de manière concise, mais nous allons essayer de vous donner une idée claire de ce qui rend notre modèle unique.

Approche situationnelle du comportementL'approche situationnelle du comportement chez Persolog® se distingue de la catégorisation des individus dans des cases. Avant de compléter le questionnaire de personnalité, l'environnement de référence est choisi, car nos profils et rapports décrivent le comportement dans des situations spécifiques, qui peuvent évoluer. C'est pourquoi, lors de nos séminaires, vous n'entendrez pas des phrases telles que "Tu es dominant !" ou "Tu es jaune !

Le modèle décrit 20 styles de comportements

Une des caractéristiques distinctives par rapport aux autres modèles basés sur la théorie DISC est la description de 20 styles de comportement au total, dont 12 ont 2 dimensions comportementales et 4 ont 3 dimensions. Cette approche ajoute une couche de non-catégorisation à notre modèle

Questionnaire validé

Le questionnaire de personnalité persolog repose sur la troisième et dernière génération du questionnaire développé par John G. Geier, fondateur du modèle. De plus, ce questionnaire a fait l'objet d'études de validité et de fidélité pour garantir sa qualité

3 diagrammes

Le comportement est analysé à travers trois diagrammes : l'image de soi publique (le comportement adaptatif intentionnel), l'image de soi privée (le comportement qui se rapproche le plus de sa nature) et l'image de soi composée (la perception des autres). Ce fait permet d'observer la dynamique comportementale d'adaptation.

Le modèle cible le développement

Notre modèle ne se contente pas d'évaluer le comportement, il vise avant tout à accompagner le développement. D'ailleurs, nous préférons utiliser le terme "questionnaire" plutôt que "test" de personnalité.

Large fourchette de profils, en format papier et numérique

Nous proposons une large fourchette de profils, disponibles en format papier et numérique, pour enrichir vos prestations telles que des formations, des petits séminaires, des accompagnements individuels ou d'équipe.

Grand diversité de jeux et de livres

Nous croyons que le ludique est aussi important que le sérieux, c'est pourquoi nous avons développé une grande diversité de jeux et de livres disponibles en format papier et numérique, utiles pour vérifier le niveau de compréhension, accompagner le développement ou libérer la parole.

Forte concentration sur l'action

Chaque instrument que nous proposons, que ce soit un profil, un rapport ou un guide stratégique, est conçu pour susciter une prise de conscience et une transformation, dans le but d'aboutir à un plan d'action concret.

Nous mettons à votre disposition une large gamme de types de profils et de rapports, vous permettant ainsi de choisir le produit qui répond le mieux à vos besoins et contraintes en termes d'objectifs, de type / durée d'accompagnement et de budget. Pour plus d'informations, veuillez consulter la page "Méthode >> Personnalité".

Vous bénéficierez d'une réduction de 50% par rapport au prix client final. Les prix d'achat varient de 29€ à 85€ en fonction du type de profil ou de rapport et de sa complexité

La grande majorité des outils (questionnaires, profils, plans d'action) sont disponibles à la fois au format numérique et au format papier. Pour utiliser les jeux pédagogiques, vous aurez accès à la plateforme LMS persolog®.

Il repose sur une base scientifique solide.
Il est simple à utiliser, même si vous n'avez pas de diplôme en psychologie.
Il est facile à comprendre et à assimiler par les personnes accompagnées.
Il peut être utilisé à la fois dans le cadre de formations et d'accompagnements de type coaching.
Il est disponible en version papier et en ligne.
Il est disponible en 25 langues.
Vous bénéficiez d’un support continu de la part de l'équipe persolog.

Catherine Leledi, Consultante, Coach et Formatrice en Organisation et Leadership

« J'ai passé 2 jours intenses, très riches et sympathiques. Je suis fan du modèle de personnalité Persolog® . Il est à la fois simple, complet et très précis. C'est un modèle à tiroirs, que l'on utilise selon l'utilisation voulue et la profondeur d'analyse désirée. Le programme est chargé mais Catalina maîtrise parfaitement le sujet, sait répondre à toutes nos questions, et son sourire et sa bonne humeur nous font passer un excellent moment. Je recommande cet outil et cette formation, et il me tarde de la mettre en pratique auprès de mes clients! »

Sylvine Teston, Coach

« Pourquoi j’ai choisi d’être certifiée au modèle de DISC par persolog ? Pour 2 raisons . La première c’est l’accompagnement très personnalisé que nous apporte Catalina qui est présente, sur qui on peut compter, mais aussi parce que persolog continue de développer des outils qui sont utilisables en coaching ainsi qu’en formation »

Sandrine Prévot, Formatrice

« Une formation complète qui permet d’en apprendre plus sur soi-même, de savoir analyser les profils de personnalité et de comportement de gens qui souhaitent améliorer leur communication et éventuellement orienter les managers dans l’amélioration de leurs pratiques. »

Sébastien Vernay, Formateur

« Catalina est une formatrice pleine d'énergie, qui s'adapte aux différents stagiaires et qui transmet de manière claire et structurée l'ensemble des connaissances qu'elle souhaite apporter. Il s'agit d'un bon moyen pour se connaître soi-même et apprendre à connaître les autres. Je vous le recommande vivement ! »

Adriana Debeaulieu, Formatrice

« Formation donnée par une professionnelle passionnante et passionnée qui a utilisé des méthodes variées dans le but de nous transmettre autant de savoir et nous aider à comprendre la complexité d'un humain. Formation riche en découvertes avec beaucoup de ressources. »

Frédérique Belloc, Formatrice

« Le savoir - faire et le savoir-être de la formatrice font de cette immersion dans le modèle DISC Persolog une expérience fondatrice. »

Laurent Roger, Coach

« Le DISC Persolog : des profils de personnalité fondés sur des bases solides et pleinement au service de l'accompagnement des clients du praticien. »

Aline Laville, Consultante coach

« La formation DISC est dense et elle permet d'apporter une profondeur d' analyse lors des coachings individuels et collectifs. La formatrice avait une forte connaissance de l'accompagnement humain ce qui a rendu un vrai plus à la formation DISC. »

Patricia Bourbon, Formatrice

« J’ai voulu me certifier au modèle DISC Persolog® car je suis convaincue que la compréhension des différences de chacun est indispensable au bon fonctionnement d’une équipe. Cette formation m’a apporté les connaissances nécessaires à un accompagnement de qualité. »