Le modèle de personnalité Persolog® est un ensemble d'outils et de méthodes, fondé sur des recherches scientifiques, destiné à évaluer et développer la personnalité.
Basé sur la théorie DISC, notre modèle décrit 20 styles de comportement qui reposent sur quatre dimensions principales :
Cela permet à la personne qui les utilise d'accroître sa prise de conscience quant à ses forces et axes d'amélioration, tout en apprenant à comprendre les besoins et modes de fonctionnement des autres. Elle peut ainsi imaginer de nouvelles stratégies et mieux orchestrer ses intentions et ses émotions en relation avec les actions et interactions qu'elle souhaite activer. Grâce à cela, elle peut acquérir une plus grande flexibilité comportementale.
L'utilisation du modèle Persolog® au sein des organisations peut contribuer à améliorer le travail d'équipe et la productivité, en permettant une meilleure compréhension des styles de communication de chacun et une collaboration plus efficace avec des personnes ayant des styles différents.
Le modèle de personnalité persolog® est l’option idéale si vous recherchez un modèle solide, simple à utiliser et adapté à une variété de situations et de langues.
La force personnelle n'est pas un hasard....
…mais le résultat d'un comportement réfléchi sur soi-même et les autres. Et le meilleur socle de développement de sa propre personnalité est une compréhension plus approfondie de ses forces et limites: les siennes et celles de son homologue.
Si vous désirez inclure le modèle de personnalité persolog® et les outils qu’il propose dans vos prestations, il est nécessaire de suivre la formation de certification. En plus de vous fournir l’accès à des outils professionnels - questionnaires, rapports d’analyse, supports de réflexion et d’échanges, jeux pédagogiques - elle vous apportera une méthodologie qui va affiner votre expertise et accroître la qualité de vos accompagnements.
Certification au modèle de personnalité persolog® :
La petite histoire du modèle de personnalité persolog®
L’histoire de notre modèle de personnalité commence en 1928, avec William Moulton Marston et son livre “Emotions of normal people”. Lors de ce livre, Marston montre comment la perception d’une personne - de soi-même, de l’environnement, des autres - peut influencer son comportement et décrit quatre dimensions comportementales : Dominant, Influençant, Stable et Consciencieux.
À partir des années 1970, le professeur John G. Geier, dans une démarche d’aider les personnes qui voulaient exploiter intégralement leur propre potentiel afin d’utiliser toutes leurs capacités, a rajouté à la théorie de Marston le questionnaire qui permet d’identifier son style comportemental ainsi que des instruments pour accompagner le développement.
Le prof Geier a dédié une grande partie de ses 40 ans de carrière à créer un pont entre la théorie scientifique et une utilisation pragmatique dans la vie réelle. Il accordait de l'importance au fait que ces instruments soient utilisés, évalués et interprétés de manière autonome. À cette époque, cette démarche était une nouveauté absolue, aujourd'hui, en revanche, elle est reconnue de manière générale.
Dans les années 1990, Geier a publié le questionnaire DISC de 3ème génération, dont persolog® est le seul à détenir la licence d’utilisation.
C’est aussi dans les années 1990 que Friedbert Gay - spécialiste en sciences de l’éducation - a introduit le modèle de personnalité sur le marché allemand et a créé Persolog International. Le modèle est traduit maintenant dans plus de 25 langues et utilisé dans plus de 30 pays.
Entre-temps, chez Persolog, nous avons développé une 5ème génération du questionnaire qui permet une évaluation et une compréhension encore plus approfondie, ainsi que beaucoup d’autres outils et jeux pédagogiques.
Et l’évolution chez persolog® ne s’arrête pas là ! Chaque année, nous révisons les produits existants et nous introduisons de nouveaux produits - que ce soient des profils, des jeux pédagogiques ou des livres.
De la théorie DISC au modèle de personnalité persolog®
La théorie DISC de Marston utilise deux perspectives pour analyser le comportement humain, les deux étroitement liées à la perception de chaque individu. Les questions suivantes résument et illustrent bien ces perspectives :
C’est la combinaison des quatre réponses possibles à ces questions qui indique dans quelle direction le comportement d’une personne se dirige et qui mène aux 4 dimensions comportementales Dominant, Influençant, Stable et Consciencieux.
Dans un environnement perçu comme étant défavorable, une personne ayant une dimension "D" forte deviendra active. Elle essaie de contrôler la situation et d’aller au-delà de toute opposition.
Par contre, une personne ayant une dimension “C” forte réagira plus prudemment et essaiera d’assurer ses arrières et ainsi de s’adapter à la situation de façon à éviter tout ennui.
Dans un environnement perçu comme étant favorable, ce sont plutôt les dimensions I et S qui prennent le dessus. Une personne ayant une dimension prédominante “I” réagit de façon extravertie sur son environnement. Elle a un style optimiste, persuasif et cherche le contact direct avec les autres.
Une personne ayant une dimension prédominante “S” cherche également le contact avec les autres, elle est cependant plus réservée que la personne ayant un comportement “I”. Elle agit de façon réfléchie, aide, tient compte des autres et recherche des relations véritables.
Les recherches du prof Geier ont montré que les quatre dimensions comportementales D, I, S et C sont observables dans la structure de personnalité de chacun, mais avec une intensité presque toujours différente. Il a décrit donc 20 tendances comportementales différentes auxquelles il a affecté des numéros d’entrée (1, 2, 3, 4, 12, 13 ...).
La plupart des personnes manifestent de manière prédominante au moins deux dimensions prédominantes sur les quatre. Ainsi, une personne ayant par exemple un style de comportement 12 (DI), se comportera plutôt selon le mode D dans un environnement perçu comme étant défavorable, alors que le style comportemental I prendra le dessus lors d’une situation perçue comme étant favorable. Cette personne réagira en général de façon déterminée face à son environnement, par contre dans des situations de pression, son comportement peut devenir agressif.
Vous souhaitez en savoir plus sur le modèle DISC persolog® et sur la manière dont vous pouvez l’utiliser en tant que professionnel de la relation humaine? Nous vous invitons à nous rejoindre lors d’un webinar découverte gratuit.
L'utilité du modèle
Ce modèle est indispensable à la "boîte à outils" de tout formateur ou coach, car il trouve son utilité dans tout accompagnement qui touche au relationnel :
Pourquoi le modèle est-il unique ?
Approche situationnelle du comportement
L'approche situationnelle du comportement chez Persolog® se distingue de la catégorisation des individus dans des cases. Avant de compléter le questionnaire de personnalité, l'environnement de référence est choisi, car nos profils et rapports décrivent le comportement dans des situations spécifiques, qui peuvent évoluer. C'est pourquoi, lors de nos séminaires, vous n'entendrez pas des phrases telles que "Tu es dominant !" ou "Tu es jaune !
Le modèle décrit 20 styles de comportements
Une des caractéristiques distinctives par rapport aux autres modèles basés sur la théorie DISC est la description de 20 styles de comportement au total, dont 12 ont 2 dimensions comportementales et 4 ont 3 dimensions. Cette approche ajoute une couche de non-catégorisation à notre modèle
Questionnaire validé
Le questionnaire de personnalité persolog repose sur la troisième et dernière génération du questionnaire développé par John G. Geier, fondateur du modèle. De plus, ce questionnaire a fait l'objet d'études de validité et de fidélité pour garantir sa qualité
3 diagrammes
Le comportement est analysé à travers trois diagrammes : l'image de soi publique (le comportement adaptatif intentionnel), l'image de soi privée (le comportement qui se rapproche le plus de sa nature) et l'image de soi composée (la perception des autres). Ce fait permet d'observer la dynamique comportementale d'adaptation.
Le modèle cible le développement
Notre modèle ne se contente pas d'évaluer le comportement, il vise avant tout à accompagner le développement. D'ailleurs, nous préférons utiliser le terme "questionnaire" plutôt que "test" de personnalité.
Large fourchette de profils, en format papier et numérique
Nous proposons une large fourchette de profils, disponibles en format papier et numérique, pour enrichir vos prestations telles que des formations, des petits séminaires, des accompagnements individuels ou d'équipe.
Grand diversité de jeux et de livres
Nous croyons que le ludique est aussi important que le sérieux, c'est pourquoi nous avons développé une grande diversité de jeux et de livres disponibles en format papier et numérique, utiles pour vérifier le niveau de compréhension, accompagner le développement ou libérer la parole.
Forte concentration sur l'action
Chaque instrument que nous proposons, que ce soit un profil, un rapport ou un guide stratégique, est conçu pour susciter une prise de conscience et une transformation, dans le but d'aboutir à un plan d'action concret.
Les outils du modèle de personnalité persolog®️
Le modèle ne s’arrête pas à décrire et à évaluer le comportement, il fournit aussi une gamme variée d’outils de développement, ce qui permet à la personne qui les utilise d’imaginer de nouvelles stratégies, de mieux orchestrer ses intentions et ses émotions en rapport avec les actions et interactions qu’elle souhaite activer et de gagner, ainsi, une flexibilité comportementale.
Le Profil de Comportement
Idéal pour les séminaires de courte durée qui ont comme but la sensibilisation aux différents styles de comportement et à la nécessité d’adapter son comportement aux besoins des autres.
Le Profil de Personnalité
Parfaitement adapté aux coachings et aux séminaires de plusieurs jours. Avec ses 7 étapes de découvertes, ce profil fournit non seulement un retour sur le comportement de la personne, mais aussi des pistes de réflexion sur les croyances, les intentions, le vécu de l’adaptation, le comportement lors d’un conflit et le rôle dans le cadre d’une équipe.
Le Profil de Leadership
Parfaitement adapté pour une formation au thème du leadership ou pour une utilisation dans le coaching. L'évaluation des 20 styles de comportement est effectuée dans ce profil en référence au comportement en tant que manager. Le profil offre des pistes de réflexion sur comment diriger par la responsabilisation des collaborateurs et comment rendre son comportement plus agile.
Profil de Poste
Utile dans les recrutements ou dans les coachings, car il aide à définir les exigences comportementales d’un poste. À utiliser en binôme avec le Profil de Personnalité.
Rapports Personnalité en Focus
Adaptés pour les coachings individuels de plus longue durée, ces rapports offrent des restitutions riches (entre 30 et 60 pages) qui ciblent l'enrichissement personnel, ou le développement du comportement en tant que manager ou commercial.
Guides stratégiques
Ils trouvent leur utilité dans le cadre des séminaires thématiques, pour accompagner le comportement adaptatif. Plusieurs guides sont proposés : pour la vente et le service après-vente, pour les entretiens téléphoniques, pour l’entretien des collaborateurs ou pour la résolution des conflits.
Jeux pédagogiques
Chez Persolog nous considérons que le ludique est aussi important que le sérieux. C’est pour cette raison-là que nous avons développé une suite de jeux disponibles en format papier et numérique à la fois, utiles pour vérifier le niveau de compréhension, accompagner le développement ou libérer la parole.
Cartes aux images - Personnalité en Action - L’Alarme DISC - 20 Comportements en Action - Résolution des Conflits en Action - Coaching en Action
Livres
"L’abécédaire de la personnalité" vous initie au modèle de personnalité DISC persolog®. De plus, il fait le pont entre les 4 dimensions comportementales et la gestion du temps, la gestion des collaborateurs, le travail en équipe, la vente, la vie de couple et l’éducation des enfants. Après l’avoir parcouru, le comportement de vos proches deviendra plus transparent et plus compréhensible pour vous.
Feuilletez nos profils et nos rapports
Nous sommes là pour vous !
Vous voulez en savoir plus sur le modèle - par exemple tester le questionnaire de personnalité ou les outils qui l'accompagnent et leur mode d'emploi ?
Alors n'hésitez pas à nous contacter et à prendre un rendez-vous. Notre équipe se fera un plaisir de vous aider !
