Profil de poste en ligne

Il est rare que deux personnes considèrent de la même manière un poste ou un domaine de tâches. Le profil de poste réduit les imprécisions et les malentendus concernant un poste ou un domaine de compétence. Tant les cadres que les collaborateurs obtiennent des informations objectives sur le potentiel d’amélioration existant et les exigences comportementales du poste ou de la position

Domaines d'application :

• Établissement du profil nécessaire pour le poste en termes de comportement
• Comparer le profil requis pour le poste avec le profil de poste du candidat, afin de clarifier les attentes.
• Trouver tout changement dans le poste et élaborer des mesures appropriées de développement du personnel.
• Comparer la perception de la situation professionnelle actuelle avec la "situation professionnelle idéale".
• Comparer les résultats du profil de poste avec le profil de personnalité pour trouver les concordances entre notre perspective sur les attentes du poste et nos tendances comportementales.