Pour pouvoir s'épanouir et se réaliser dans leur travail, les gens doivent se sentir bien, se sentir en sécurité, être satisfaits, inspirés et non pas sous pression, stressés ou non valorisés. La gestion des talents, au sens le plus littéral du terme, est le développement et la gestion des talents dans l'entreprise.
Développer les talents des personnes est la passion de persolog® qui fournit aux professionnels des ressources humaines des outils simples leur permettant de faire leur métier de la meilleure façon possible.
La gestion des talents, comprise comme la valorisation du talent individuel, ne peut plus être définie exclusivement comme la recherche de la personne ayant des compétences et des performances exceptionnelles, mais comme un investissement dans la valeur que l'individu peut apporter à l'entreprise au fil du temps.
Il ne s'agit donc pas seulement de se concentrer sur la bonne personne, mais de la valoriser de la manière la plus appropriée et la plus avantageuse. Dans une communauté saine, le travail répond à des besoins spécifiques et fondamentaux des personnes : outre la définition de son rôle dans la famille et dans la société, il est un élément essentiel de l'identité de chacun car il assure la subsistance, la protection et l'épanouissement tant économique que personnel.
Travailler sur le bien-être des personnes, sur la motivation individuelle à travers des outils d'auto-évaluation, des stratégies de développement et en investissant dans la formation s'avère nécessaire pour créer des organisations et des entreprises efficaces, capables de créer de la valeur dans un contexte économique de plus en plus complexe.
En effet, les conditions de travail favorables "payent" parce qu'elles activent les centres d'apprentissage, de créativité et de concentration, déclenchant un cercle vertueux qui se traduit par une plus grande productivité et innovation. La gestion des talents est un moyen plus écologique d'accroître la productivité de l'entreprise, d'augmenter le taux de rotation et de renforcer le personnel, en obtenant les meilleures performances possibles.
Les outils RH permettant de mettre en place #peoplestrategy sérieuse reposent sur quelques principes de base :
Il devient essentiel, avant tout, de pouvoir lire les comportements les plus efficaces dans l'organisation.
Chaque personne a une perception différente de l'organisation, peut percevoir le contexte comme favorable ou défavorable et cela change au fil du temps et selon les phases de la vie. Selon la façon dont l'environnement est perçu, l'employé réagira de différentes manières.
Savoir lire ces aspects devient fondamental pour éviter de perdre des compétences professionnelles utiles et précieuses, pour étudier une stratégie du personnel adaptée à long terme, pour reconnaître et garder les talents dans l'entreprise, pour comprendre le potentiel et les spécificités individuelles afin de les traduire en comportements et en résultats à suivre dans le temps.
Article tiré de Persolog Italy
Vous êtes préoccupé(e) par le développement des personnes ? Vous êtes à la recherche d’un outil de personnalité ou vous voulez tout simplement être connecté(e) aux nouveautés du marché ?
Rejoignez-nous alors à la découverte des outils du modèle de personnalité persolog !
Nous vous donnons rendez-vous pour le WEBINAR LIVE GRATUIT : Découverte DISC persolog®️ , le mardi 26 janvier 2021 à 17h. Les places sont limitées, réservez la vôtre !
Cliquez ICI pour réserver votre place !
ou
allez plus loin et augmentez vos compétences en suivant une formation complète :Certification au modèle de personnalité DISC persolog .
Que signifie le changement ? "Changer signifie évoluer. Nous, les humains, sommes en constante évolution. Chaque défi auquel nous sommes confrontés conduit à un changement personnel - conscient ou inconscient, ...Savoir plus
On pense à tort que la formation en ligne est plus facile que la formation en présentiel. Une formation en ligne exige la même concentration et la même motivation que ...Savoir plus
Le succès ou l’échec d’une équipe dépend du style comportemental individuel des membres de l’équipe et de la façon qu’ils ont d’interagir entre eux. Voici comment réagit chaque personnalité DISC ...Savoir plus
Laisser un commentaire