Cartes Intendo Persolog®

Les Cartes Intendo Persolog sont une aide pratique pour vous entraîner à adapter votre comportement à une situation. Apprenez à atténuer ou renforcer vos dimensions comportementales en fonction de la situation. Le besoin d'adaptation se fait sentir chaque fois que des conditions changeantes exigent des actions qui ne font pas partie de notre schéma de réponse habituel. La capacité d'orchestrer notre personnalité nous permet de combler le fossé entre ce que nous sommes et ce que nous devons faire.

Ces cartes présentent, image par image, les intentions, les croyances et les émotions qui constituent un facteur de personnalité. L'augmentation ou la diminution d'un facteur de personnalité est obtenue en pratiquant les différents cadres pendant une période de temps déterminée.

Personnalité en Action

Jeu de cartes pour consolider les connaissances sur le DISC de manière ludique.

"Personnalité en Action Persolog" est un jeu de groupe qui permet de connaître et de comprendre, par différentes approches ludiques, les 4 styles de comportement DISC : Dominant, Influent, Stable et Consciencieux.

Un jeu comprend le manuel du jeu et 57 cartes à jouer. Ces dernières sont divisées en cartes pour D, I, S et C, et en cartes décrivant les différents traits de comportement qui sont caractéristiques de l'une des 4 dimensions comportementales pour 13 domaines (par exemple attitude face aux choix, acceptation du changement, prise de décision, gestion du temps, décisions d’achats, relations professionnelles, attitude face à la pression, etc…) Le jeu peut être utilisé dans le cadre de formations pour des exercices individuels ou en groupe.

20 Patterns en Action

Un jeu de cartes interactif pour les formations basé sur le modèle de personnalité DISC, qui aide les participants à élargir leurs connaissances sur les 20 modèles de comportement et à les reconnaître à partir des expressions faciales.

Il existe différentes façons de jouer ce jeu, en fonction des connaissances
des participants sur le modèle et du temps alloué à cet exercice.

Un jeu contient : 95 cartes, instructions, solutions

DISC Alarmes

"DISC Alarmes" est un jeu de groupe qui constitue une excellente option pour revoir le concept des 4 dimensions comportementales et pour approfondir ses connaissances sur D, I, S, et C. Il est amusant et particulièrement adapté à une animation après une session théorique plus longue.

Un jeu de cartes DISC Alarmes comprend le manuel du jeu, la fiche de solutions et 25 cartes à jouer avec des énoncés typiques pour les 4 dimensions comportementales et leurs différentes formes mixtes. L'objectif de vos participants est de déterminer à quelles dimensions comportementales DISC appartient une déclaration.

Stratégies de vente en action 

Le jeu de cartes "Stratégies de vente en action Persolog" vous accompagne de manière créative dans la mise en œuvre de votre séminaire de vente. Vos participants apprennent à utiliser de manière optimale la méthodologie D, I, S et C lors de leurs entretiens avec les clients Ils apprennent à reconnaître et à servir les besoins du client au cours des différentes phases de la conversation de vente, ils posent des questions et deviennent plus flexibles pendant la conversation.

Un jeu comprend le manuel du jeu, la fiche de solutions et 36 cartes à jouer. Ces dernières sont divisées en cartes D, I, S et C, cartes qui représentent les différentes étapes du processus de vente et cartes qui montrent comment D, I, S et C doivent être abordés au cours de ces différentes étapes.

Carte DISC

Une grande carte, imprimée sur une bannière résistante (150x150cm) qui montre les 2 axes, les 4 dimensions principales et les 20 cadrans du modèle de personnalité Persolog.

C'est un support auxiliaire pour les jeux DISC Alarmes et 20 Patterns en Action. Les participants répondent en positionnant le badge avec leur nom sur le cadran approprié

Conflict Resolution en Action

Le jeu"Conflict Resolution en Action Persolog" est un jeu de groupe qui permet à vos participants de reconnaître les signaux d'alerte précoce D, I, S et C qui se manifestent avant un conflit. Ils comprennent quels motifs motivent D, I, S et C lorsqu'ils sont en conflit et quel comportement ils adoptent pendant les différents niveaux de conflit.

Un jeu comprend le manuel du jeu, la fiche de solutions et 25 cartes à jouer. Ces dernières sont divisées en cartes D, I, S et C, cartes qui représentent les différents niveaux de conflit et cartes qui montrent comment D, I, S et C se comportent pendant ces différents stades de conflit.

Temps & Personnalité en Action

Le jeu des cartes "Temps & Personnalité en Action Persolog" est un jeu de groupe pour les formations en gestion du temps, qui aide les participants à comprendre les différences entre les quatre dimensions comportementales (D, I, S et C) dans le contexte de la gestion du temps, de manière interactive et dans un environnement ludique.

Il leur sera ainsi plus facile de faire la différence entre les dimensions comportementales et de comprendre les différents types de gestion du temps en fonction de la personnalité.

Contenu : un jeu de cartes avec 56 cartes, des instructions et une solution.

Coaching Cards - Intentions

Les cartes de coaching "Coaching Cards - Intentions  vous soutient dans vos séances de coaching sur la façon de gérer le changement en utilisant les 4 dimensions comportementales D, I, S et C. Le jeu est basé sur une étude de recherche menée auprès de plus de 1.200 personnes. C'est un moyen unique d'identifier et de découvrir les ajustements que D, I, S et C doivent faire pour augmenter leurs performances.

Un jeu de cartes comprend le manuel, un tableau illustrant comment les personnes ayant un schéma comportemental particulier donnent la priorité aux intentions (ce qu'on appelle la "norme calculée"), et 10 cartes avec une certaine intention sur un côté. De l'autre côté, sont mentionnées * les dimensions comportementales qui doivent être augmentées ou diminuées pour renforcer cette intention.

Coaching Cards – Personal Beliefs 

Les cartes de coaching "Coaching Cards – Personal Beliefs" permettent à vos participants de reconnaître à quel point leurs croyances déterminent leur comportement et lesquelles de leurs croyances mènent à un comportement non-productif. Par la suite, ils sont capables d'identifier quelles croyances et quelle dimension comportementale associée ils doivent renforcer ou affaiblir pour éviter un tel comportement non -productif.

Un jeu de cartes comprend le manuel et 28 cartes avec une certaine croyance personnelle sur un côté. Le verso montre dans quelle mesure cette croyance correspond à un comportement non productif ou productif dans l'une des 4 dimensions comportementales.